Witam!

Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.

Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
(Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)

Czy pracodawca ma rację?

Jaki przepsi to reguluje?

Stachu S.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Stachu S." <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:2236.0000003e.450b9c81@newsgate.onet.pl...
> Witam!
>
> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.
>
> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
> (Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)
>
> Czy pracodawca ma rację?
>
> Jaki przepsi to reguluje?
>
> Stachu S.
>
Obowiązek urlopu 10dniowego wynika z Kdeksu Pracy powinien być on
wykorzystany najpóźniej do końca marca przyszłego roku.

do góry

A czy płacenie wczasów pod gruszą powinno sie odbywać przed czy po urlopie i
dlaczego ?

do góry

Użytkownik "zmarekz" <z...@w...pl> napisał w wiadomości
news:eehogr$1mb$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> A czy płacenie wczasów pod gruszą powinno sie odbywać przed czy po urlopie
> i dlaczego ?
Po wypiasniu wniosku o urlop. Np wniosek wypisujesz w czerwcu że idziesz na
urlop w sierpniu. Wypłata powinna nastąpić w oresie od czerwca do sierpnia.
Dlaczego? takie są przepisy. I jeszcze jedno czy planowany był urlop
wypoczynkowy ? Zgodnie z kodeksem Pracy urlop winien być wcześniej
zapłanowany przez pracownika co poświadcza się podpisem.

do góry