Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.

Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to
ZUS?

do góry

On 26.04.2013 19:14, Garg07. wrote:
> Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą
> kończy się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.
>
> Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
> zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
> wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co
> na to ZUS?

Mowisz, ze zatrudniles laske bezdzieną i teraz jestes w d...e w imie
solidarnosci spolecznje i polityki prorodzinnej płemieła?

Sam jestem ciekaw co w takiej sytuacji jak piszesz - znajomy ma podobny
problem...





--

POLSKI OBYWATEL MA WROGÓW: ZŁODZIEJSKI FISKUS I JESZCZE GORSZY ZUS

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx

do góry

Użytkownik "hiki o!" <h...@a...pl> napisał w wiadomości
news:klecst$7p4$1@node2.news.atman.pl...

> Mowisz, ze zatrudniles laske bezdzieną i teraz jestes w d...e w imie
> solidarnosci spolecznje i polityki prorodzinnej płemieła?


Pudło ...


> Sam jestem ciekaw co w takiej sytuacji jak piszesz - znajomy ma podobny
> problem...

Jaki znajomy? Przecież wiadomo że to chodzi o ciebie...

do góry

On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
<g...@i...pl> wrote:

>Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
>się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.
>
>Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
>zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
>wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to
>ZUS?
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU1974024
0141
Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.


Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
wypłacać.

WAM
--
mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem

do góry

Użytkownik "WAM" <n...@n...nopl.pl> napisał w wiadomości
news:58oln810frht8920u13qjoefdurj7rtrjl@4ax.com...
> On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
> <g...@i...pl> wrote:
>
>>Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
>>się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.
>>
>>Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
>>zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
>>wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na
>>to
>>ZUS?
> http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU1974024
0141
> Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
> wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
> miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
> ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
>
>
> Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
> pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
> wypłacać.
>
Natomiast taka umowa automatycznie wygasa z dniem porodu. Wszystkie
naleznosci są dla ZUS jako naleznosci wynikłe z ubezpieczenia po dniu
zwolnienia z pracy.

pozdr-

do góry

W dniu 2013-04-28 08:38, Danusia pisze:
>
> Użytkownik "WAM" <n...@n...nopl.pl> napisał w wiadomości
> news:58oln810frht8920u13qjoefdurj7rtrjl@4ax.com...
>> On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
>> <g...@i...pl> wrote:
>>
>>> Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą
>>> kończy
>>> się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.
>>>
>>> Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
>>> zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
>>> wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy?
>>> Co na to
>>> ZUS?
>> http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU1974024
0141
>> Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
>> wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
>> miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
>> ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
>>
>>
>> Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
>> pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
>> wypłacać.
>>
> Natomiast taka umowa automatycznie wygasa z dniem porodu. Wszystkie
> naleznosci są dla ZUS jako naleznosci wynikłe z ubezpieczenia po dniu
> zwolnienia z pracy.
>
> pozdr-
>


A w ogóle to czy może wrócić do pracy na jeden miesiąc? Zdaje się
(trzeba to sprawdzić), że na powrót do pracy w trakcie wychowawczego
musi wyrazić zgodę pracodawca.

Adam

do góry

Użytkownik "adam" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:517d1eed$0$26708$65785112@news.neostrada.pl...
>W dniu 2013-04-28 08:38, Danusia pisze:
> [...]
> A w ogóle to czy może wrócić do pracy na jeden miesiąc? Zdaje się (trzeba
> to sprawdzić), że na powrót do pracy w trakcie wychowawczego musi wyrazić
> zgodę pracodawca.
>
TAK

pozdr

do góry