prawo pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.
atman.pl!.POSTED!not-for-mail
From: "Garg07." <g...@i...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: prawo pracy
Date: Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200
Organization: ATMAN - ATM S.A.
Lines: 8
Message-ID: <klecm8$u0p$1@node1.news.atman.pl>
NNTP-Posting-Host: host-37-190-159-230.dynamic.mm.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: node1.news.atman.pl 1366996488 30745 37.190.159.230 (26 Apr 2013 17:14:48
GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 26 Apr 2013 17:14:48 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3664
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3664
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:719619
[ ukryj nagłówki ]

Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.

Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to
ZUS?