Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.

Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to
ZUS?