Witam

Jestem teraz w pracy. Termometr wskazuje ponad 30 stopni w pomieszczeniu,
wiatru nie ma, więc nawet otwarte okna nie pomagają. Wodę mieliśmy z
przydziału, ale trzy półtoralitrowe butelki poszły w trzy dni i do na
początku miesiąca. Na więcej się narazie nie zanosi.

Jak można przekonać pracodawcę (albo nawet zmusić), żeby dał nam więcej
wody? W artukule 232 KP jest coś o "warunkach szczególnie uciążliwych"
i "nieodpłatnych napojach". Nie dopatrzyłem się niestety nic o definicji
tych "warunków uciążliwych", ani o tym, czy pracodawca może tak wydzielać
wodę, jak to jest u mnie (3 butelki wody dane od razu jak jak tylko przyszły
na niewiadomo jaki okres). Niektórzy chyba nawet dostali wodę pozostałą z
zeszłego roku (mówili, że była przeterminowana).

Kiedyś obiło mi się o uszy, że można w takich warunkach odmówić wykonywania
obowiązków, albo prosić o przeniesienie do innego pomieszczenia, w którym są
bardziej odpowiednie warunki. Czy wiecie coś więcej na ten temat?

Dodam jeszcze, że w budynku nie ma żadnej klimatyzacji, niektórzy tylko
przynieśli własne wentylatory, które i tak za dużo nie pomagają.

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych
przepisów bhp -tekst jednolity ogłoszony w Dz. U. nr 169 poz. 1650 z
roku 2003):
Dział V paragraf 112:
Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę
zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub
okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody,
inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być
dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologiznych
pracowników.

Rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych
posiłków i napojów (Dz. U. nr 60 poz. 279 z roku 1996):
Paragraf 4.5:
Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi
przekracza 28 stopni C.
Paragraf 2:
Pracodawca zapenia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej
potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od
warunków wykonywania pracy (...)

do góry