art. 81. § 1 kodeksu pracy stwierdza się w nim, iż pracownikowi za czas
niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z
przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego
osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli
taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

Czy to oznacza, że jeśli w umowie o pracę mam stawkę miesięczną 1900 pln to
otrzymam na postojowym 1900 pln a nie otrzymam dodatków np. za nocki za pracę w
systemie brygadowym i dodatku funkcyjnego jaki mam w umowie ?

Czy też oznacza to, że otrzymam 60% z 1900 ?

A jeśli mam w umowie stawkę godzinową podaną to otrzymam równowartość stawki
godzinowej razy ilość godzin w miesiącu, jaka przypadłaby do przepracowania, z
zastrzeżeniem jw. że nie dostanę za nocki, za brygadówkę i funkcyjnego ?

Czy też znowu dostanę 60% kwoty jaką obliczę ze stawki godzinowej razy ilośc
potencjalnych godzin w miesiącu.

BARDZO DZIĘKUJĘ ZA POMOC

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl pisze:

>
> Czy to oznacza, że jeśli w umowie o pracę mam stawkę miesięczną 1900 pln to
> otrzymam na postojowym 1900 pln a nie otrzymam dodatków np. za nocki za pracę w
> systemie brygadowym i dodatku funkcyjnego jaki mam w umowie ?

Nie. 1900 zł + miesięczny dodatek funkcyjny, ale już nic innego.

Wyrok z dnia 16 listopada 2000 r. Sąd Najwyższy I PKN 455/00

Do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 § 1 KP, nie mają zastosowania
zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i wobec tego w
wynagrodzeniu tym nie mogą być uwzględnione inne składniki niż te, które
wynikają z zaszeregowania pracownika i są określone stawką godzinową lub
miesięczną.
OSNP 2002/11/268, OSNP-wkł. 2001/5/3, M.Prawn. 2001/6/335, OSNP-wkł.
2001/7/3, PiZS 2001/8/38, M.Prawn. 2001/8/430

+

Uchwała z dnia 30 grudnia 1986 r. Sąd Najwyższy III PZP 42/86

Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o
którym mowa w art. 81 § 1-3, art. 134 § 1 i art. 144 § 2 k.p., obejmuje
oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny.

OSNC 1987/8/106


>
> Czy też oznacza to, że otrzymam 60% z 1900 ?
>

Te 60% w sumie dotyczy tylko tych którzy pracują na akord. Wtedy liczy
się jak wynagrodzenie za okres urlopu i x60%.


--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.

do góry

Dziękuję serdecznie za szczegółową i merytoryczną odpowiedź.

Jak dobrze rozumiem w II przypadku tj. jeśli mam w umowie stawkę godzinową
podaną to otrzymam równowartość stawki godzinowej razy ilość godzin w miesiącu,
jaka przypadłaby do przepracowania, z zastrzeżeniem jw. że nie dostanę za nocki,
za brygadówkę ?

A jeśli moja pensja to goła stawka godzinowa razy ilość godzin w miesiącu i bez
dodatków żadnych, to pracodawca finansowo nic nie zyskuje odsyłając mnie na
postojowe ?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl pisze:

> A jeśli moja pensja to goła stawka godzinowa razy ilość godzin w miesiącu i bez
> dodatków żadnych, to pracodawca finansowo nic nie zyskuje odsyłając mnie na
> postojowe ?
>

A czemu miałby zyskiwać?
Zasadą jest to że ma tak zorganizować się by zapewnić pracę.

--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.

do góry