Czy może mi ktoś pomóc: w jakim terminie od złożenia (wysłania) do
pracodawcy wniosku o poprawienie błędnego świadectwa pracy i żądania wypłaty
wynagrodznia wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop, pracodawca ma
obowiązek wydać nowe świadecwo pracy (poprawione) i wypłacić należne
pieniądze?

@ttack

do góry

Użytkownik @ttack <t...@h...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:aju3oa$5l9$...@n...tpi.pl...
> Czy może mi ktoś pomóc: w jakim terminie od złożenia (wysłania) do
> pracodawcy wniosku o poprawienie błędnego świadectwa pracy i żądania
wypłaty
> wynagrodznia wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop, pracodawca ma
> obowiązek wydać nowe świadecwo pracy (poprawione) i wypłacić należne
> pieniądze?

Pracodawca jest zobowiązany do wydania sprostowanego świadectwa pracy w
terminie 7 dni...jesli natomiast negatywnie sie do wniosku o sprostowowanie
ustosunkuje również w terminie 7 dni ma obowiązek o tym powiadomić
pracownika i pouczyć go o przysługującym mu prawie odwołania sie do sądu
pracy.
Pracownik ma 7 dni od otrzymania negatywnej odpowiedzi możliwość zwrócenia
sie o takie sprostowanie do sądu pracy (art. 97 § 21 k.p.).
Gdy pracownik nie wniesie w określonym terminie odwołania do sądu pracy
z przyczyn od niego niezależnych) , sąd na jwniosek zainteresowanego może
uwzglednić wniosek i postanowić o przywróceniu uchybionego terminu. Taki
wniosek o przywrócenie uchybionego terminu wnosi sie w ciągu 7 dni od dnia
ustania przyczyny uchybienia terminu. We treści wniosku powinno sie
uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu (art. 265
k.p.).
Jesli sąd pracy uwzgledni powództwo o sprostowanie świadectwa pracy
pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, nie
później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu
w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania).

Takie nieterminowe wydanie świadectwa pracy lub jego nieterminowe
sprostowanie jest podst. do roszczeń odszkodowawczych gdy pracownik udowodni
pracodawcy,że poniósł szkody i straty z niewydaniem w terminie w/w dokumentu
a przez to np. stracił możliwości nowego zatrudnienia.

Sandra

do góry

oki, dzięki za info :)

do góry