Witam,

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0c6c.000002fc.407bde69@newsgate.onet.pl...

> Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia
kasy od
> pracodawcy to można:
>
> a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o
wypowiadaniu
> jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy
okres,
> na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę
na czas
> nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy
okres
> wypowiedzenia.
> b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
> równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że
to
> naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko
a ta
> druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
> macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.

Ale taka próba po kilku rozprawach w ciągu nawet kilku lat może skończyć
się przegraną pracownika, co będzie skutkować obciążeniem go kosztami
procesu sądowego, również poniesionymi przez pracodawcę, który może
zaprosić do pomocy najdroższego adwokata.

Pozdrawiam

wa

do góry

być może można by również zarzucić naruszenie art 8kp, polegające na
naruszeniu zasad współżycia społecznego.




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi, zdecydowałam nie wnosić odwolania.
Pozdrawiam, Gosia.

do góry