Prowadziłam działalność gospodarczą w latach 1998-2000.W okresie prowadzonej
działalności nie miałam dochodów,które pokrywałyby zobowiązania wobec
Zus-tym samym uzbierała się nie bagatelna suma do spłacenia.Obecnie pracuję
(praca akordowa 600 pln brutto plus premia regulaminowa)i Zus wystawił
tytuły wykonawcze. Pracodawca odtrąca 50% mojej pensji na rzecz Zus-u więc
na moje konto wpływa miesięcznie średnio 540 pln netto(W ostatnim miesiącu
na moje konto wpłyneło 400 pln netto)

Czy nie jest tak że powinnam dostawać minimalne wynagrodzenie a reszta
powinna trafiać do Zus? a jeśli tak jest to czy pracodawca ma obowiązek
wyrównania wynagrodzenia do kwoty minimalnej za poprzednie miesiące?

Czy będąc na zwolnieniu lekarskim powyżej 1 miesiąca dostane za chorobowe z
Zusu?



Jezeli ktos z grupowiczow umialby poradzi ww. kwesti bylabym bardzo
wdzieczna.
Pozdrawiam serdecznie
Maria