Witam grupowiczów i pozdrawiam.
Czy pracodawca może odmówić urlopu osobie niepełnosprawnej z
orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dodam, że
chodzi o urlop dodatkowy który przysługuje O.N. na podstawie "ustawy
o rehabilitacji....." w wymiarze 10 dni. Pracodawca tłumaczy się, że nie
może nikogo zatrudnić na zastępstwo na czas urlopu O.N.
czy ktoś ma jakieś informacje na ten temat?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

jak widać sami znawcy... szkoda.... najgorsze jest to, że PiP na maila
jeszcze nie odpowiedziała, czekam już kilka dni.
Może jednak ktoś coś wie???? Please.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Cześć :-) Jesli zostałaś zaliczona do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełn. to przysługuje Ci taki urlop (10 dni w roku) po
przepracowaniu roku od dnia zaliczenia Cię do takiego stopnia niepełn.
Nie przysługuje Ci urlop dodatkowy jesli masz prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub
jesli przysługuje Ci jeszcze inny urlop dodatkowy. Jeśli na podstawie
odrębnych przepisów przysługuje Ci urlop dodatkowy w mniejszym
wymiarze to zamiast niego przysługuje Ci urlop dodatkowy w wymiarze
10 dni (o którym mowa). Pamiętaj że prawo do pierwszego urlopu
dodatkowego nabywasz po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia Cię
do któregoś z wymienionych stopni niepełnospr. (znacznego lub
umiarkowanego). Musisz oczywiście odpowiednio wcześniej zwrócić się
do pracodawcy o udzielenie urlopu dodatkowego na podst. art 19 ust.
1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. jesli
odpowiednio wcześniej zwrócisz się do pracodawcy to moim zdaniem -
zastępstwo to już jego problem który Cię nie interesuje, ale jeszce
sprawdzę. Pamiętaj o obliczeniu przysługującego Ci wymiaru urlopu
wypoczynkowego, jest to konieczne dla stwierdzenia czy w ogóle
przysługuje Ci ten dodatkowy urlop. Pozdrawiam Cię serdecznie.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Dubowik A. artykuł PiZS 1997/4/15 - t.8
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych według nowych przepisów.

Bez względu na to, czy do przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu
doszło na podstawie art. 164 k.p., czy art. 165 k.p., w obu wypadkach
będzie miał zastosowanie § 5 rozporządzenia [z dnia 8 stycznia 1997
r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopów
wypoczynkowych... - Dz.U.97.2.14]. Pracodawca będzie musiał
uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia mu urlopu. [...]
W razie braku możliwości uzgodnienia z pracownikiem terminu
wykorzystania przesuniętego urlopu, pracodawca udziela tego urlopu
zgodnie z dyspozycją wynikającą z art. 168 k.p.


Kolosa A. wyjaśnienia PiZS 1999/9/39 - t.2
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy.

Zgodnie z art. 164 § 2 k.p. przesunięcie terminu urlopu jest m.in.
dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli
nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku
pracy. Mimo że w tym przypadku ustawa nie nakłada na pracodawcę
obowiązku pokrycia strat poniesionych przez pracownika w związku z
przesunięciem urlopu, to w literaturze przedmiotu podkreśla się, że
pracownik może domagać się - przez analogię do przepisu art. 167 §
2 k.p. - pokrycia ewidentnych strat związanych z zaplanowanym
urlopem.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry