Dwa lata temu ukończyłem zakładowe szkolenie umożliwiające pracę na moim
stanowisku , niestety podpisałem wtedy tzw. Lojalkę mówiącą o tym iż w wypadku
zerwania przeze mnie stosunku pracy ponoszę koszty tego szkolenia .
Tak się złożyło , że zostałem zmuszony do porzucenia pracy (pracodawca nie
wyraził zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ) i były pracodawca
żąda teraz ode mnie zwrotu kosztów szkolenia .
Zakładowe uprawnienia nabyte w związku z w/w szkoleniem utraciłem w momencie
rozwiązania stosunku pracy , czy roszczenia zakładu są zasadne?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/