Witam,
bardzo prosze o pomoc jaką linie [ataku] przyjąć na "pracodawcę" który mnie
zwolnił.

Otóż. wybieram się do sądu pracy w takiej sprawie:
1. umowa podpisana w polowie roku na czas nieokreslony,
po dwóch wczesniejszych na czas okreslony
2. staz pracy w firmie ponad 1 rok
3. od roku pracowałem z panią X ktora miala rownorzedne stanowisko.
ja przygotowywałem opracowania (99% roboty), a ona je kolorowała (1%)
i podpisywała "przygotowała pani X".
4. pani X za wybitną wydajnosc (a to moja sprawka) awansowała
[P.O. dyrektora na czas okreslony],
w ostatnium dniu P.O, dała mi wypowiedzenie "likwidacja stanowiska".
wczesniej nie chciala, bo wie caly czas ze bylem głównym filarem jej
dzialalnosci
5. likwidacja razem ze skierowaniem na okres wypowiedzenia do innego
działu celem... (nieformalnie okresone): przekazania zadan!!!!
6. wiem ze te obowiązki musi ktos realizowac, bo firma zobowiązała
sie wobec firmy trzeciej ze bedzie miała takie stanowisko.
bycmoze bedą to dwie osoby w rozkladzie 90% jedna, 10% druga.
7. niebardzo z obawy o utrate (ich) pracy moge wzywac na swiadków innych
ludzi z którymi pracowałem, ktorzy gdyby im nic nie grozilo w 99% poparli
by przywrocenie mnie.
8. mam dowody przebiegu funkcjonowania na tym stanowisku.

p.s.
poszukuję też reprezentacji, o ile sprawa mogła by sie skonczyc
odszkodowaniem (3 mies wynagrodzenie). wrocław.

do góry

Wujek Dobra Rada z Kraju Rad napisał(a):

[ciach...]

Zadaj sobie w pierwszej kolejności pytanie czy twoje stanowisko
rzeczywiście zostanie zlikwidowane. Dla jasności rozdzielenie obowiązków
na innych pracowników i zmniejszenie zatrudnienia jest likwidacją
stanowiska pracy. Wszystko inne co piszesz jest w zasadzie bez znaczenia.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry