Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *astoja* wypowiedziała te
słowa:

> Tak ale zatrudnienie pracownika ktory ma wszelkie badania wydane np.
> rok temu nadal wazne - nie jest niezgodne z prawem.

Nie jest niezgodne, aczkolwiek tamte badania nie mają zastosowania wobec
nowego pracodawcy. Pracownik musi mieć nowe badania u nowego
pracodawcy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com

do góry

W wiadomości <news:e1r5jv$elm$1@atlantis.news.tpi.pl>
astoja <a...@n...pl> pisze:

> Tak ale zatrudnienie pracownika ktory ma wszelkie badania wydane np.
> rok temu nadal wazne - nie jest niezgodne z prawem.

Pracownik przychodzący do firmy powinien mieć przeprowadzone badania
wstępne. Niezależnie od tego kiedy wykonywał ostatnie i jaką mają ważność.
Nie przeskoczysz tego choćbyś nie wiem jak się upierała :)

> Ludzie skladaja cv maja tam napisane:
> mam takie a takie kwalifikacje...
> mam zaswiad. od lekarza med. pracy nadal wazne (za ktore zaplacil inny
> pracodawca) mam to i tamto...

To są fakty, a KP mówi coś innego - czy się tego chce czy nie.

> Niedlugo pracodawcy zaplaca za cala edukacje pracownika, od
> przedszkola zaczynajac.

Nie widzę analogii do tego, o czym piszemy.

> Punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia

A nie powinien.

> polecam jako dobra rozrywke zatrudnic sobie kilku pracownikow i
> rygorystycznie stosowac przepisy prawa.

Mnie akurat nie musisz nic polecać, bo mam to na co dzień.

--
Nixe

do góry