ekwiwalent za urlop - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.man.poznan.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "annie" <e...@s...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: ekwiwalent za urlop
Date: Fri, 22 Feb 2002 16:37:45 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 12
Message-ID: <a55osi$af9$1@news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: burza.parkiet.com.pl
X-Trace: news.tpi.pl 1014392530 10729 195.205.150.194 (22 Feb 2002 15:42:10 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 22 Feb 2002 15:42:10 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4522.1200
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4522.1200
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:84928
[ ukryj nagłówki ]

Jak to wlasciwie jest z urlopem? Kiedy pracownik odchodzi z firmy (ramach
porozumienia stron), ile urlopu mu się należy (ewentualnie ekwiwalentu za
urlop), gdyby rezygnowal np. w lutym: czy proporcjonalnie do przepracowanego
w danym roku okresu (czyli np. 4 dni), czy z poczatkiem roku kalendarzowego
pracownik nabywa prawo do urlopu w pelnym wymiarze. Jaki ekwiwalent za nie
wykorzystany urlop mu się należy.

Pozdrawiam, a za wszelkie wypowiedzi na ten temat serdecznie dziekuje

annie