Jak to wlasciwie jest z urlopem? Kiedy pracownik odchodzi z firmy (ramach
porozumienia stron), ile urlopu mu się należy (ewentualnie ekwiwalentu za
urlop), gdyby rezygnowal np. w lutym: czy proporcjonalnie do przepracowanego
w danym roku okresu (czyli np. 4 dni), czy z poczatkiem roku kalendarzowego
pracownik nabywa prawo do urlopu w pelnym wymiarze. Jaki ekwiwalent za nie
wykorzystany urlop mu się należy.

Pozdrawiam, a za wszelkie wypowiedzi na ten temat serdecznie dziekuje

annie