Witam.
Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14,
14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej,
pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na
godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku
pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz do
miejsca zamieszkania?
Firma znajduje sie w niewielkiej miejscowosci, z ktorej ostatni autobus
miejski (ktorym wiekszosc pracownikow zazwyczaj wraca do domu) odjezdza
kilkanascie minut po 22, a pozniej mozna sie stamtad wydostac jedynie
wlasnym autem, taksowka lub piechota.

Czy jakies przepisy reguluja taka sytuacje? Probowalem szukac w sieci, ale
zupelnie nie wiem jakie pytanie zadac googlom...

--
Pozdrawiam
Qkam

do góry

W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje
<q...@H...poczta.onet.pl> pisze:

> Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14,
> 14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej,
> pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na
> godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku
> pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz
> do miejsca zamieszkania?
Nie.
A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167
KP bądź nie zapaść na zdrowiu.

> Firma znajduje sie w niewielkiej miejscowosci, z ktorej ostatni autobus
> miejski (ktorym wiekszosc pracownikow zazwyczaj wraca do domu) odjezdza
> kilkanascie minut po 22, a pozniej mozna sie stamtad wydostac jedynie
> wlasnym autem, taksowka lub piechota.
> Czy jakies przepisy reguluja taka sytuacje? Probowalem szukac w sieci,
> ale zupelnie nie wiem jakie pytanie zadac googlom...
Niepotrzebnie chyba traciłeś czas. Nie ma takich przepisów, a pracodawcy nie
musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:gecadh$grn$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art.
> 167 KP bądź nie zapaść na zdrowiu.
Poprawka: art. 167^2

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:

> W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje
> <q...@H...poczta.onet.pl> pisze:
>
>> Jest niewielka firma, praca odbywa sie w systemie dwuzmianowym (6-14,
>> 14-22). Z powodu spodziewanej przerwy w dostawie energii elektrycznej,
>> pracodwaca "zazyczyl" sobie aby druga zmiana przyszla 2h pozniej czyli na
>> godzine 16 i zostala do godziny 24 (czyli pelne 8h). Czy w takim wypadku
>> pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom jakikolwiek transport/odwoz
>> do miejsca zamieszkania?
> Nie.
> A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167
> KP bądź nie zapaść na zdrowiu.
[...]
> a pracodawcy
> nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz.

A jeżeli pracodawcy to się zdarza któryś raz w tym roku (czyli
wszystkie "kacowe" już są wykorzystane), to nie ma żadnej legalnej drogi na
uniknięcie łapania stopa o północy (zakładając że np. pracownika nie stać
na taksówkę) ?

p. m.

do góry

W wiadomości news:gecdkh$i2i$1@news.onet.pl mvoicem <m...@g...com>
pisze:

> A jeżeli pracodawcy to się zdarza któryś raz w tym roku (czyli
> wszystkie "kacowe" już są wykorzystane), to nie ma żadnej legalnej drogi
> na uniknięcie łapania stopa o północy (zakładając że np. pracownika nie
> stać na taksówkę) ?
Obawiam się, że jednoznacznych prawnych podstaw nie znajdziemy.
Chyba, ze legalny protest pracowniczy, spór zbiorowy, negocjacje, strajk. ;)
Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie czasu
odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp.

--
Jotte

do góry

> Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie czasu
> odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp.

A czy pracodawca ma prawo zmienić czas pracy? Tzn tak jednorazowo czy ma
prawo zmienić?Bez jakiegoś wypowiedzenia warunków umowy itd..
Bo dowozu napewno nie musi gwarantować.
Ale czas pracy to jest chyba sztywno określony.
Tak sobie tylko myślę na głos. Jak źle to niech mnie ktoś poprawi.

--
Pawełj

do góry

Dnia 30-10-2008 o 13:47:36 Jotte <t...@w...spam.wypad.polska>
napisał(a):

> W wiadomości news:gec6oj$g1d$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje
> <q...@H...poczta.onet.pl> pisze:

> Niepotrzebnie chyba traciłeś czas. Nie ma takich przepisów, a pracodawcy
> nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej wrócisz.

Jednakze to na wskutek przesuniecia pracy pracownicy poniesli konkretne
dodatkowe koszty. Przyzwoitosc nakazywalaby zapewnic im transport lub
zwrocic
koszty.

Tutaj mamy zaleznosc obustronna. Bo skoro pracodawca moze dochodzic od
pracownika
utraconych korzysci gdy ten np. nie pojawi sie w pracy, to pracownik moze
dochodzic
od pracodawcy zwrotu dodatkowych kosztow

leon

do góry

W wiadomości news:op.ujuucizf895wyf@cholera.telgam.pl leon
<l...@n...interia.pl> pisze:

>> Niepotrzebnie chyba traciłeś czas. Nie ma takich przepisów, a
>> pracodawcy nie musi obchodzić jak dotrzesz do pracy i jak z niej
>> wrócisz.
> Jednakze to na wskutek przesuniecia pracy pracownicy poniesli konkretne
> dodatkowe koszty. Przyzwoitosc nakazywalaby zapewnic im transport lub
> zwrocic koszty.
To nie jet grupa o przyzwoitości i nie przyzwoitości lecz przepisów
dotyczyło pytanie.

> Tutaj mamy zaleznosc obustronna. Bo skoro pracodawca moze dochodzic od
> pracownika
> utraconych korzysci gdy ten np. nie pojawi sie w pracy, to pracownik
> moze dochodzic
> od pracodawcy zwrotu dodatkowych kosztow
Podasz jakąś podstawę prawną tych opowieści?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:ged20t$jgk$1@nemesis.news.neostrada.pl pawelj
<pawel_jajko. antyspam .@poczta.onet.pl> pisze:

>> Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie
>> czasu odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp.
> A czy pracodawca ma prawo zmienić czas pracy? Tzn tak jednorazowo czy ma
> prawo zmienić?Bez jakiegoś wypowiedzenia warunków umowy itd..
> Bo dowozu napewno nie musi gwarantować.
> Ale czas pracy to jest chyba sztywno określony.
> Tak sobie tylko myślę na głos. Jak źle to niech mnie ktoś poprawi.

<cit>
Harmonogram pracy (zwany też grafikiem) jest to indywidualny rozkładu czasu
pracy poszczególnych pracowników (grup pracowników) w przyjętym okresie
rozliczeniowym. W harmonogramie określa się dni i godziny pracy oraz dni
wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Kwestia dopuszczalności i
sposobu dokonywania zmian w harmonogramie nie została uregulowana w
przepisach prawa pracy. W doktrynie dominuje pogląd, że, co do zasady, nie
należy zmieniać przygotowanego już harmonogramu. Wyjątkowo można go
korygować z ważnych powodów, np. w przypadku choroby pracownika, śmierci,
urlopu na żądanie. Do takich wyjątkowych sytuacji należy zaliczyć też
odwołanie imprezy kulturalnej. Sposób nanoszenia zmian (w tym stosowane
symbole) zależy od pracodawcy. Bez wątpienia jednak zmiany należy nanosić w
taki sposób, aby było możliwe poprawne odczytanie zapisów harmonogramu (np.
przez kontrolującego firmę inspektora PIP).

PIP: W wyjątkowych sytuacjach harmonogram pracy można zmieniać
Harmonogram czasu pracy nie może być dowolnie zmieniany w czasie trwania
okresu rozliczeniowego. Zmiany są dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach
określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu
pracy. Sytuacje, w których mogą być wprowadzone zmiany w harmonogramie to,
np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana jego chorobą. Poza tym
zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy następuje z mocy prawa w razie
udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę,
święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego
tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). W przypadku, gdy z uwagi na
niespodziewaną nieobecność pracownika pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi
pracę na innej zmianie lub inną godzinę rozpoczynania pracy, to należy taką
sytuację traktować jako zmianę harmonogramu czasu pracy pracownika.
Odpowiedź Głównego Inspektora Pracy na pytania skierowane przez Zespół ds.
Ochrony Pracy Forum Związków Zawodowych.
</cit>

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gecadh$grn$1@news.dialog.net.pl...

>> Czy w takim wypadku pracodawca ma obowiazek zapewnic pracownikom
>> jakikolwiek transport/odwoz
>> do miejsca zamieszkania?
> Nie.
> A pracownik nie ma obowiązku nie wziąć w tym dniu urlopu w trybie art. 167
> KP bądź nie zapaść na zdrowiu.

Dziekuje za szybka odpowiedz.
No to chyba bedzie trzeba jednak jakos dogadac sie z pracodawca.

--
Pozdrawiam
Qkam

do góry