Witam Grupowiczów.
Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu. Pomijam
już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra) ale
płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom
wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki dwóch,
ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie przelewa -
sprawa dosyć poważna.
Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony "na
stałe".
Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł z
prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:i6qqli$8al$3@inews.gazeta.pl...
> On 9/15/2010 10:55 AM, ziutek wrote:
>> Witam Grupowiczów.
>> Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
>> dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu.
>> Pomijam
>> już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra)
>> ale
>> płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom
>> wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki
>> dwóch,
>> ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie
>> przelewa -
>> sprawa dosyć poważna.
>> Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
>> Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
>> dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
>> wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
>> Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony
>> "na
>> stałe".
>> Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
>> ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł
>> z
>> prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)
>>
>>
>
> pracownik ma prawo wystawic pracodawcy dyscyplinarke i sie zwolnic bez
> okresu wypowiedzenia.
>

A co to znaczy dla samego pracownika? Czy ma prawo do zasiłku?

do góry

On 9/15/2010 10:55 AM, ziutek wrote:
> Witam Grupowiczów.
> Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
> dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu. Pomijam
> już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra) ale
> płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom
> wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki dwóch,
> ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie przelewa -
> sprawa dosyć poważna.
> Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
> Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
> dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
> wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
> Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony "na
> stałe".
> Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
> ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł z
> prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)
>
>

pracownik ma prawo wystawic pracodawcy dyscyplinarke i sie zwolnic bez
okresu wypowiedzenia.

do góry

W wiadomości news:i6qqdi$1hqa$1@news.mm.pl ziutek <z...@w...pl>
pisze:

> Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
> dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu.
> Pomijam już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa
> (góra) ale płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku
> pracownikom wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża,
> rzędu stówki dwóch, ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i
> się komuś nie przelewa - sprawa dosyć poważna.
> Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
> Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
> dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
> wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
> Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony
> "na stałe".
> Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
> ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł
> z prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)
To, co opisujesz to są, oczywiście, uchybienia, ale nie jakieś potworne.
Ja bym zaczął od spowodowania kontroli u pracodawcy przez różne możliwe
instytucje. Oczywiście z zachowaniem anonimowości, o co nie powinno być
trudno, skoro sprawa dotyczy kilku pracowników (trzymać przed nimi gębę na
kłódkę).
Można wystąpić z pisemnym wezwaniem pracodawcy do terminowego regulowania
należności. Może to zaskutkować wypowiedzeniem.
Jeśli natomiast zdecydujesz się rozwiązać stosunek o pracę w trybie art. 55
§1^1 KP (w opisanej sytuacji trochę ryzykowne, zadbaj o dowody) zasiłek
przysługuje ci normalnie po 7 dniach od
zarejestrowania się w urzędzie pracy.

Tu masz nieco:
http://www.podatki.biz/artykuly/18_7185.htm

--
Jotte

do góry