Znalazłem coś takiego w KP:

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Czy w tym przypadku "2 miesięcy" liczymy z dokładnością co do dnia (tzn
np od 15 stycznia do 15 marca) czy też są to pełne miesiące tak, jak to
jest w art 30, tzn z ostatnim dniem m-ca (czyli np 15 stycznia
traktujemy jako jego koniec i liczymy ten termin do ostatniego marca)?

--
Marcin Nowakowski
MCR@IRC, ICQ UIN: 53375070, GG: 1824096, GSM: +48 722 099970,
mcr[at]wroclaw[dot]net[dot]pl
GCM/O d- s-:- a-- C++ L P- L+ E---- W+ N++ K- PS+ X++ R- tv b D+ h z+

do góry