Rozporządzenie MEN oraz MPiPS w sprawie zasad i warunków podnoszenia
kwalifikacji zawodowych... głosi:
§ 6. 2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w
umowie, NIE DŁUŻSZYM NIŻ 3 LATA:
1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
2) ....
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
naukę ...

Pytanie:
Nie dłuższy niż 3 lata, ale liczone od czego? Od ukończenia czy rozpoczęcia
szkolenia? Przecież są szkolenia, które trwają kilka lat - czy pracodawca
może wtedy w umowie zobowiązać do pozostawania w pracy przez 3 lata od
ukończenia szkolenia pod groźbą zwrotu kosztów szkolenia?

do góry

Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <trzykoty[usunTo]@o2.pl> napisał w wiadomości
news:fta9fa$89$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Rozporządzenie MEN oraz MPiPS w sprawie zasad i warunków podnoszenia
> kwalifikacji zawodowych... głosi:
> § 6. 2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
> mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym
> w umowie, NIE DŁUŻSZYM NIŻ 3 LATA:
> 1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
> 2) ....
> jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
> naukę ...
>
> Pytanie:
> Nie dłuższy niż 3 lata, ale liczone od czego? Od ukończenia czy
> rozpoczęcia szkolenia?

liczone od daty określonej w umowie, najpóźniej jednak 3 lata od daty
zakończenia szkolenia lub nauki w formie szkolnej (czytaj kilka lat
szkolenia).

Przecież są szkolenia, które trwają kilka lat - czy pracodawca
> może wtedy w umowie zobowiązać do pozostawania w pracy przez 3 lata od
> ukończenia szkolenia pod groźbą zwrotu kosztów szkolenia?
tak, ale przy szkoleniach w formie szkolnej, zwrot kosztów szkolenia winien
nastąpić proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik zobowiązał sie nie
rozwiązywac umowy o pracę.

do góry