Zwolnienie pracownika, ktory notorycznie przebywa na L4

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: Komzik <k...@o...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Zwolnienie pracownika, ktory notorycznie przebywa na L4
Date: Mon, 28 Apr 2008 14:12:05 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 15
Message-ID: <fv4esq$jm9$1@news.onet.pl>
Reply-To: k...@o...pl
NNTP-Posting-Host: ux129.wshe.lodz.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1209384666 20169 194.42.117.129 (28 Apr 2008 12:11:06 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 28 Apr 2008 12:11:06 +0000 (UTC)
X-Sender: heN2iHfqky77K2LSg3GMTQ==
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.12 (Windows/20080213)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:530412
[ ukryj nagłówki ]

Witam

Jest taki problem. Na umowe o prace (2 lata) został zatrudniony
pracownik ktory przepracowal miesiac czasu i udal sie na L4. W chwili
zakonczenia L4 udal sie na kolejne L4 itd.. Efekt jest taki ze przez
pierwsze 30 kilka dni placi takiemu pracownikowi pracodawca a pozniej
ZUS. Okazuje sie po sprawdzeniu u poprzedniego pracodawcy, ze tam takie
sytuacje byly bardzo czeste. Własciwie 95% czasu trwania umowy pracownik
przebywal na zwolnieniu narazajac pracodawce na koszty. Czy mozna
takiego praconika zwolnic (na jakiej podstawie) czy trzeba czekac do
konca umowy ?

Pozdrawiam

K