Czy po zwolnieniu chorobowym można wyjechać na zaplanowany
urlop? Szef mówi, że najpierw pracownik musi zrobić badania i
przepracować przynajmniej tydzień.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Michał pisze:
> Czy po zwolnieniu chorobowym można wyjechać na zaplanowany
> urlop? Szef mówi, że najpierw pracownik musi zrobić badania i
> przepracować przynajmniej tydzień.
>

Tydzień to banialuki.
Ale zaświadczenie o zdolności do pracy o ile byłoby wymagane do podjęcia
pracy po chorobowym to do urlopu tez jest potrzebne.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

A jakimi przepisami moge mu te banialuki uzmyslowic?

> Michał pisze:
> > Czy po zwolnieniu chorobowym można wyjechać na zaplanowany
> > urlop? Szef mówi, że najpierw pracownik musi zrobić badania i
> > przepracować przynajmniej tydzień.
> >
>
> Tydzień to banialuki.
> Ale zaświadczenie o zdolności do pracy o ile byłoby wymagane do podjęcia
> pracy po chorobowym to do urlopu tez jest potrzebne.
>
> --
> @2009 Johnson
> Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
> brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

m...@g...pl pisze:

> A jakimi przepisami moge mu te banialuki uzmyslowic?

To niech on poda podstawy prawne tych 7 dni :)


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

> > Czy po zwolnieniu chorobowym można wyjechać na zaplanowany
> > urlop? Szef mówi, że najpierw pracownik musi zrobić badania i
> > przepracować przynajmniej tydzień.
> >
>
> Tydzień to banialuki.
> Ale zaświadczenie o zdolności do pracy o ile byłoby wymagane do podjęcia
> pracy po chorobowym to do urlopu tez jest potrzebne.
>
> --

badać się trzeba po zwolnieniu trwającym ponad 30 dni

do urlopu nie trzeba mieć orzeczenia o zdolności do pracy

wyrok SN z 28 marca 2008 (sygn. akt II PK 214/07)

do góry

dana pisze:

>
> do urlopu nie trzeba mieć orzeczenia o zdolności do pracy
>

Trzeba (oczywiście w sytuacji ponad tych 30 dni).
Wynika to z istoty urlopu. Pracownik niezdolny do pracy (tj. chory) nie
może wypoczywać :).



--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

>
> >
> > do urlopu nie trzeba mieć orzeczenia o zdolności do pracy
> >
>
> Trzeba (oczywiście w sytuacji ponad tych 30 dni).
> Wynika to z istoty urlopu. Pracownik niezdolny do pracy (tj. chory) nie
> może wypoczywać :).
>
>

Czytałeś wyrok SN z 28 marca 2008 , o którym wspomniałam w poprzedniej
wypowiedzi?

Masz tam m.in.
"(...) Nie budzi zastrzeżeń stanowisko zaskarżonego wyroku gdyż kontrolne
badania lekarskie, o których mowa w art. 229 § 2 k.p. przeprowadzone są: "w
celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku".
Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym
stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym
warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań
lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania
pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w
sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego. (...)"

do góry

Johnson pisze:
> dana pisze:
>
>>
>> do urlopu nie trzeba mieć orzeczenia o zdolności do pracy
>>
>
> Trzeba (oczywiście w sytuacji ponad tych 30 dni).
> Wynika to z istoty urlopu. Pracownik niezdolny do pracy (tj. chory) nie
> może wypoczywać :).

Obowiązek badań po 30 dnia choroby nie wynika z "istoty" a wprost z
przepisu.

---
Art. 229 KP
[...]
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
[...]
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.
---

Pracownik ma sie przebadać przed przystąpieniem do pracy po chorobie - a
raczej pracodawca nie może dopuścić takiego pracownika do pracy bez
badań. Jeżeli pracownik do pracy nie przystępuje bo idzie na urlop to
badania może zrobić w trakcie lub po urlopie.

Do tego niezdolny do pracy nie znaczy chory. Pracownik pijany a często i
na kacu jest niezdolny do pracy ale chory nie jest.

A że pracodawca nie może sobie pozwolić na to, żeby pracownik którego
długo nie było znikał na kolejne 2 tygodnie i nie chce go puścić na
urlop, to inna para kaloszy. W końcu pracodawca ma prawo w razie
konieczności ściągnąć pracownika z urlopu. W takiej samej sytuacji może
tez urlopu odmówić.

Co nie zmienia faktu że w opisanej na początku sytuacji pracodawca kit
wciska.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

dana pisze:

>
> Czytałeś wyrok SN z 28 marca 2008 , o którym wspomniałam w poprzedniej
> wypowiedzi?

Czytałem. Wyroki SN nie są wiążące.
A ten, a ściśle mówiąc teza w ogóle mnie nie przekonuje.
Jakby mi się chciało to bym znalazł parę przeciwnych wyroków. Ale co z
tego ...


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Maddy pisze:

>
> Obowiązek badań po 30 dnia choroby nie wynika z "istoty" a wprost z
> przepisu.

To po co przytoczyłaś przepisy z których to jednak wynika :) ?

>
> Jeżeli pracownik do pracy nie przystępuje bo idzie na urlop to
> badania może zrobić w trakcie lub po urlopie.
>

A jeśli ja jako pracodawca mówię: "Nie udzielę panu urlopu bo pan mi
wygląda na chorego(niezdolnego do pracy)a takim urlopu nie mogę udzielić
nawet ich zgodą. Ale żeby nie było że to tylko moje oko p[rosze tu
skierowanie na kontrolne badanie lekarskie i przekonanymi się czy jest
pan zdolny do pracy czy nie"
I co teraz ma zrobić biedny "miś" czyli pracownik?

> Pracownik pijany a często i na kacu jest niezdolny do pracy ale chory nie jest.

Kac to akurat też choroba, czyli odstępstwo do pełni stanu zdrowia :P)
To odwodnienie mózgu :)

>
> A że pracodawca nie może sobie pozwolić na to, żeby pracownik którego
> długo nie było znikał na kolejne 2 tygodnie i nie chce go puścić na
> urlop, to inna para kaloszy.

To to może zrobić bez odwoływania się do stanu zdrowia pracownika, więc
przyjmijmy założenie że to nie jest tylko pretekst.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry