...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym" zwolnieniu
lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi
takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje u
niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?

pozdr.

do góry

W wiadomości news:h5cr2h$g3c$1@news.onet.pl Sundayman
<s...@p...onet.pl> pisze:

> ...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
> zwolnieniu lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
> Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi
> takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje u
> niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?
Oczywiście.
Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to jeszcze
być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo nakłaniał.

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:h5cr2h$g3c$1@news.onet.pl Sundayman
> <s...@p...onet.pl> pisze:
>
>> ...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
>> zwolnieniu lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
>> Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi
>> takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale
>> pracuje u niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?
> Oczywiście.
> Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to
> jeszcze być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo
> nakłaniał.
>
pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego" dostał zwolnienie i do
którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego
zwolnienia?

do góry

Dnia Thu, 06 Aug 2009 01:00:53 +0200, Jotte napisał(a):

>> ...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
>> zwolnieniu lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
>> Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi
>> takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje
>> u niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?

> Oczywiście.
> Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to
> jeszcze być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo
> nakłaniał.

A jeszcze wyłudzenie zasiłku, jeśli byłoby to w okresie zasiłkowym.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl

do góry

> pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego" dostał zwolnienie i do
> którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego
> zwolnienia

Ten sam - bo przecież gdyby to był inny, to jak sądze może nawet nic nie
wiedzieć o tym, że jego - na przykład nowy - pracownik, jest na zwolnieniu.

do góry

sundayman wrote:
>> pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego" dosta? zwolnienie i do
>> którego ZLA zosta? zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego
>> zwolnienia
>
> Ten sam - bo przecie? gdyby to by? inny, to jak s?dze mo?e nawet nic nie
> wiedzieae o tym, ?e jego - na przyk?ad nowy - pracownik, jest na zwolnieniu.
>
>
to właśnie miałem na myśli.

do góry

Dnia Wed, 05 Aug 2009 18:10:52 -0500, witek napisał(a):
>>
> pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego" dostał zwolnienie i do
> którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego
> zwolnienia?

A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
zwolnieniu a drugie pracować?


--
Pozdrawiam AdamS

do góry

AdamS pisze:
> Dnia Wed, 05 Aug 2009 18:10:52 -0500, witek napisał(a):
>> pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego" dostał zwolnienie i do
>> którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego
>> zwolnienia?
>
> A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
> zwolnieniu a drugie pracować?

Nie. Jak sie jest chorym to sie jest chorym bez względu na położenie
geograficzne.
W czasie zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać pracy
zarobkowej. Żadnej.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

W wiadomości news:1ed65a30zbwwo.isym9zrumkp8$.dlg@40tude.net AdamS
<a...@c...interia.pl> pisze:

>> pytanie podstawowe, czy pracodawca "na którego" dostał zwolnienie i do
>> którego ZLA został zaniesiony to ten sam u którego pracuje w czasie tego
>> zwolnienia?
> A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
> zwolnieniu a drugie pracować?
Jest duża szansa, że ZUS się połapie. Wtedy klops.
Nie jest natomiast prawdą, że nie można wykonywać _żadnej_ pracy zarobkowej.

--
Jotte

do góry

Dnia Fri, 7 Aug 2009 15:58:38 +0200, Jotte napisał(a):

>> A jak to jest przez pryzmat ZUS, można być u jednego pracodawcy na
>> zwolnieniu a drugie pracować?
> Jest duża szansa, że ZUS się połapie. Wtedy klops.
> Nie jest natomiast prawdą, że nie można wykonywać _żadnej_ pracy zarobkowej.
A nie uważacie, że to kolejny okołozusowy bezsens?
Kierowca zawodowy z katarem czy problemami okulistycznymi
nie może dostać zwolnienia od pracy za kółkiem aby przesiedzieć okres
niedyspozysji za biurkiem czy szczotą w ręce i wyrównaniem różnicy w
zarobkach pomiędzy jedną a drugą robotą.

--
pozdro
poreba

do góry