Witam

Mam pytanie w sprawie zakresow obowiazkow.

Szef chce bym podpisal zakres obowiazkow gdzie:

- Zakres obowiazkow jest zalacznikiem do umowy
- tytul zalacznika : Zakres obowiazkow powiedzmy informatyka "imie i
nazwisko"

W zakresie tym jest punkt
- Inne zadania zlecane przez pracodawce.

Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np.
malowac sciany ? :)
W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka.
W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow.

Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac...

do góry

Powiedział(a) *Therain* na tej grupie:

> - Zakres obowiazkow jest zalacznikiem do umowy
> - tytul zalacznika : Zakres obowiazkow powiedzmy informatyka "imie i
> nazwisko"
>
> W zakresie tym jest punkt
> - Inne zadania zlecane przez pracodawce.

Możesz podpisać bo to jest gówno warte, ale jak podpiszesz to możesz
się pałować z pracodawcą.
Reasumując: taka klauzula jest bzdetem ale ludzie lubią się później
kłócić o te bzdety.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik "Therain"
> W zakresie tym jest punkt
> - Inne zadania zlecane przez pracodawce.
>
> Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np.
> malowac sciany ? :)
> W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka.
> W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow.
>
> Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac...

Czy pospiszesz czy nie - to niczego nie zmieni w zakresie Twoich
obowiązków.
Pracodawca zawsze może zlecić wykonanie innych zadań, pod warunkiem, że
osoba której te zadania zleca ma kwalifikacje, by je wykonywać. Jest przy
tym zobowiązany do wypełnienia obowiązków związanych z BHP (m.in.
instruktaż stanowiskowy i Twój podpis na karcie szkolenia) i Kodeksem
Pracy (nie może Ci zapłacić za zlecone inne zadania mniej, niż płaciłby na
Twoim stałym stanowisku - dlatego nieopłacalne jest z punktu widzenia
firmy zlecanie prostych prac fizycznych kwalifikowanej kadrze.
Asia

do góry

W wiadomości news:epq7gc$iia$1@mail.kablowka.net Therain
<t...@n...eu.org> pisze:

> W zakresie tym jest punkt
> - Inne zadania zlecane przez pracodawce.
To nagminne.

> Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np.
> malowac sciany ? :)
Oczywiście. Bez tego też może. Ale to nic nie szkodzi. To, że pracodawca coś
"każe" nie oznacza automatycznie, że ciebie wykonanie tegoż obowiązuje.
A ten zapis jest o kant d**y do rozbicia...
Możesz podpisać, możesz ponegocjować, możesz podpisać zawierając jakąś
dodatkową klauzulę (np. "przyjmuję do wiadomości i realizacji zakres
obowiązków w granicach właściwych dla posiadanych kwalifikacji oraz
zajmowanego stanowiska"; znaczenie mniej więcej takie samo jak "inne
zadania", ale cóż ci szkodzi? A sygnał wysyłasz czytelny...).

> W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka.
> W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow.
> Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac...
To nie ma większego znaczenia. Zawsze możesz odmówić powołując się na brak
kwalifikacji. Poza tym pracodawca kierując cię na badania wstępne (okresowe,
kontrolne) opisuje cechy wykonywanej pracy i stanowiska. Warto mieć na tę
okoliczność kopię tego dokumentu.

--
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:epq7gc$iia$1@mail.kablowka.net Therain
> <t...@n...eu.org> pisze:
>
>> W zakresie tym jest punkt
>> - Inne zadania zlecane przez pracodawce.
> To nagminne.
>
>> Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np.
>> malowac sciany ? :)
> Oczywiście. Bez tego też może. Ale to nic nie szkodzi. To, że pracodawca
> coś "każe" nie oznacza automatycznie, że ciebie wykonanie tegoż obowiązuje.
> A ten zapis jest o kant d**y do rozbicia...
> Możesz podpisać, możesz ponegocjować, możesz podpisać zawierając jakąś
> dodatkową klauzulę (np. "przyjmuję do wiadomości i realizacji zakres
> obowiązków w granicach właściwych dla posiadanych kwalifikacji oraz
> zajmowanego stanowiska"; znaczenie mniej więcej takie samo jak "inne
> zadania", ale cóż ci szkodzi? A sygnał wysyłasz czytelny...).
>
>> W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka.
>> W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow.
>> Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac...
> To nie ma większego znaczenia. Zawsze możesz odmówić powołując się na
> brak kwalifikacji. Poza tym pracodawca kierując cię na badania wstępne
> (okresowe, kontrolne) opisuje cechy wykonywanej pracy i stanowiska.
> Warto mieć na tę okoliczność kopię tego dokumentu.
>
Dziekuje bardzo za udzielone mi odpowiedzi.

Pozdr.

do góry

Użytkownik "Therain"
> Dziekuje bardzo za udzielone mi odpowiedzi.

Dodam co jeszcze znalazłam (ze szczególnym uwzględnieniem ostatniego
zdania):

"Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać
pracowników
podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy
na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.), jednakże przepisy prawa
nie wskazują wzoru takiej informacji ani też nie regulują jego treści.
Obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich
obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na określonych stanowiskach
może być realizowany w formie informacji ustnej albo pisemnego zakresu
czynności/obowiązków, forma pisemna jest wskazana ze względów dowodowych
(wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457/97 OSNP1998/22/653).
Wykaz czynności pracownika ustalany jest jednostronnie przez pracodawcę i
stanowi wyraz uprawnień kierowniczych pracodawcy w stosunkach pracy. W
związku z faktem, że przepisy prawa nie narzucają pracodawcy obowiązującej
formy takiego zakresu czynności, można jedynie wskazać na ogólne
prawidłowości przy sporządzaniu tego rodzaju pism.
Pracodawca musi dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego
stosunku pracy będzie wykonywał pracownik, i poznać z nimi pracownika.
Ustalony przez pracodawcę zakres czynności musi być zgodny z umową o
pracę,
a dokładniej z rodzajem umowy o pracę w niej określonym (lub wskazanym w
umowie stanowiskiem pracy, na którym został zatrudniony pracownik). Zakres
czynności nie może zatem prowadzić do poszerzenia umówionego rodzaju
pracy.
Przykładowe zakresy czynności mogą wyglądać następująco:
. Jan Kowalski zatrudniony jest na stanowisku asystenta dyrektora. Do
zakresu obowiązków mogą należeć czynności związane z tym stanowiskiem, np.
odbieranie telefonów w sekretariacie, sporządzanie pism na polecenie
dyrektora, protokołowanie podczas spotkań zawodowych dyrektora,
organizowanie dnia pracy dyrektora i spotkań dyrektora itp.,
albo
. dla stanowiska pracy - sprzedawca, zatrudnionego w sklepie kosmetycznym,
będą to następujące czynności: sprzedaż towarów w dziale perfumeryjnym,
obsługa kasy fiskalnej, sporządzanie dziennego bilansu sprzedaży,
metkowanie
i wystawianie towaru na półki, przeprowadzanie comiesięcznego remanentu w
dziale perfumeryjnym itp.
W wykazie czynności może znaleźć się postanowienie: "inne czynności niż
wymienione w wykazie", "wykonywanie innych zadań służbowych zleconych
przez
przełożonych".
Tego rodzaju "inne" polecenia pracownik ma obowiązek wykonywać, jeżeli:
. zostały wydane przez właściwego przełożonego lub upoważnionego
pracownika
i zgodnie z jego kompetencjami,
. są zgodne z obowiązującym prawem (np. niezgodny będzie obowiązek
ujawnienia danych objętych tajemnicą),
. odpowiadają rodzajowi pracy określonemu w umowie o pracę.
W zakresie obowiązków można wskazać podległość służbową pracownika przez
określenie stanowiska bezpośredniego przełożonego pracownika, np.
naczelnik
wydziału, kierownik zespołu, starszy specjalista itp.
Pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem swoje oświadczenie o
zapoznaniu
się z zakresem czynności oraz zobowiązuje się do jego wykonywania.
Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową
o
pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia, gdyż odmowa
podpisu jest traktowana jako odmowa wykonania obowiązków (wyrok SN z 3
kwietnia 1997 r. I PKN 77/97, OSNAP 1998/3/75).
Ewa Wronikowska

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy Nr 005/2007 z dnia 2007-01-30"

do góry