Dokladnie jest tak:
Znajoma pracuje w zakladzie pracy chronionej (umowa na czas
nieokreslony), ma czesciowa niezdlonosc do pracy, ktora polaga m.in. na
tym, ze nie moze dojezdzac do miejsca pracy na znaczne odleglosci (cos w
rodzaju chronicznej choroby lokomocyjnej). W chwili obecnej osoba ta
przebywa w zwiazku ze swoim schorzeniem na urlopie chorobowym. Po ok 1
mies. dostaje listem poleconym wypowiedzenie warunkow o prace w tym
zmniejszenie wynagrodzenia i zmiane miejsca pracy na takie, ktore jest
uciazliwe ze wzgledu na schorzenie. Wypowiedzenie ma stosowne pouczenie
o tym, ze nalezy sie odwolac do polowy okresu wypowiedzenia. Pracodawca
podaje wydumane uzasadnienie o tym, ze sa zastrzezenia co do jakosci pracy.


Czy mozna wypowiedziec umowe o prace lub jej czesc (np. zmniejszyc
wynagrodzenie) w trakcie urlopu chorobowego? Z tego co sie dowiedzialem
to chyba dopiero po dlugim okresie. Czy zmiana warunkow pracy nie musi
uwzgledniac warunkow fizycznych / zdrowotnych pracownika? Czy zaklady
pracy chronionej maja jakies dodatkowe zobowiazania wobec pracownikow z
okreslonym stopniem niepelnosprawnosci?

do góry

wiz napisał(a):

> W chwili obecnej osoba ta przebywa w zwiazku ze swoim schorzeniem na urlopie
chorobowym.

Na pewno? A to nie przypadkiem cos innego niż urlop?

>
> Czy mozna wypowiedziec umowe o prace lub jej czesc (np. zmniejszyc
> wynagrodzenie) w trakcie urlopu chorobowego?

Generalnie nie można wypowiedzieć w czasie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

do góry

>> W chwili obecnej osoba ta przebywa w zwiazku ze swoim schorzeniem na
> > urlopie chorobowym.
>
> Na pewno? A to nie przypadkiem cos innego niż urlop?
>
>>
>> Czy mozna wypowiedziec umowe o prace lub jej czesc (np. zmniejszyc
>> wynagrodzenie) w trakcie urlopu chorobowego?
>
> Generalnie nie można wypowiedzieć w czasie usprawiedliwionej nieobecności
> w pracy.


Art. 53. KP:
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące -
gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub
jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo
chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego
tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności.

§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
ustaniu tych przyczyn.


--
Pozdrawiam,
WJ

do góry

WJ napisał(a):

>
> Art. 53. KP:

No ale co to ma wspólnego z wypowiedzeniem?

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

do góry

WJ pisze:
>>> W chwili obecnej osoba ta przebywa w zwiazku ze swoim schorzeniem na
>>> urlopie chorobowym.
>> Na pewno? A to nie przypadkiem cos innego niż urlop?
>>
>>> Czy mozna wypowiedziec umowe o prace lub jej czesc (np. zmniejszyc
>>> wynagrodzenie) w trakcie urlopu chorobowego?
>> Generalnie nie można wypowiedzieć w czasie usprawiedliwionej nieobecności
>> w pracy.
>
>
> Art. 53. KP:
> § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
>
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
>
> a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
> krócej niż 6 miesięcy,
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
> oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące -
> gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub
> jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo
> chorobą zawodową,
>
> 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
> przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
>
> § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
> nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
> w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
> pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego
> tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
>
> § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
> stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
> nieobecności.
>
> § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
>
> § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
> który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
> przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
> ustaniu tych przyczyn.



Dziekuje za zainteresowanie.

Rozumiem wiec, ze nie mozna tak prosto wypowiedziec umowy podczas
chorobowego. Ale jak zatem znajoma powinna zareagowac na ten list? Czy
powinna sie odwolywac jak poucza pracodawca?

do góry