Witam,
Ciekawe mnie taka sprawa, kiedy można skorzystać z takiej formy
rozwiązania umowy o pracę? I co podciągnąć można pod naruszenie praw
pracownika, a poza tym jak to ewentualnie udowodnić?
Pozdrawiam,
Grzegorz

do góry

GK pisze:
> Witam,
> Ciekawe mnie taka sprawa, kiedy można skorzystać z takiej formy
> rozwiązania umowy o pracę? I co podciągnąć można pod naruszenie praw
> pracownika,


W art. 100 kp są opisane podstawowe obowiązki pracownika.



>a poza tym jak to ewentualnie udowodnić?

Wszelkimi możliwymi sposobami.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Tue, 15 Dec 2009 10:53:47 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> Ciekawe mnie taka sprawa, kiedy można skorzystać z takiej formy
>> rozwiązania umowy o pracę? I co podciągnąć można pod naruszenie praw
>> pracownika,
>
> W art. 100 kp są opisane podstawowe obowiązki pracownika.

Pytanie dotyczyło "dyscyplinarki dla pracodawcy", nie "dla pracownika" ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Olgierd pisze:
> Dnia Tue, 15 Dec 2009 10:53:47 +0100, Liwiusz napisał(a):
>
>>> Ciekawe mnie taka sprawa, kiedy można skorzystać z takiej formy
>>> rozwiązania umowy o pracę? I co podciągnąć można pod naruszenie praw
>>> pracownika,
>> W art. 100 kp są opisane podstawowe obowiązki pracownika.
>
> Pytanie dotyczyło "dyscyplinarki dla pracodawcy", nie "dla pracownika" ;-)

Ach, tytuł mnie zmylił. To niech będzie - obowiązku pracodawcy - art.
94 kp :)

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:
> Olgierd pisze:
>> Dnia Tue, 15 Dec 2009 10:53:47 +0100, Liwiusz napisał(a):
>>
>>>> Ciekawe mnie taka sprawa, kiedy można skorzystać z takiej formy
>>>> rozwiązania umowy o pracę? I co podciągnąć można pod naruszenie praw
>>>> pracownika,
>>> W art. 100 kp są opisane podstawowe obowiązki pracownika.
>>
>> Pytanie dotyczyło "dyscyplinarki dla pracodawcy", nie "dla pracownika"
>> ;-)
>
> Ach, tytuł mnie zmylił. To niech będzie - obowiązku pracodawcy - art.
> 94 kp :)
>

Dzięki!
Tak sobie czytam i czytam i są takie podpunkty:
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

Jeśli więc przychodzę do pracy i nie mam czym się zająć, bo np. od
tygodnia nie ma dla mnie zajęcia, to jest to łamanie praw pracownika?

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,

Jeśli przeprowadzano badania - pomiary oświetlenia i na moim stanowisku
pracy jest zbyt ciemno, oświetlenie nie spełnia wymaganych norm - czy
jest to łamanie praw pracownika?

Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
Pozdrawiam,

do góry

W dniu 2009-12-15 11:15, GK pisze:

> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?

Możesz, ale nie ma gwarancji iż Sąd uzna je za rażące naruszenie. A
tylko wtedy możesz się powoływać na wspomniany przepis.

--
spp

do góry

GK pisze:

> Tak sobie czytam i czytam i są takie podpunkty:
> 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
> pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
> uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
>
> Jeśli więc przychodzę do pracy i nie mam czym się zająć, bo np. od
> tygodnia nie ma dla mnie zajęcia, to jest to łamanie praw pracownika?

Nie.

>
> 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
> systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
> pracy,
>
> Jeśli przeprowadzano badania - pomiary oświetlenia i na moim stanowisku
> pracy jest zbyt ciemno, oświetlenie nie spełnia wymaganych norm - czy
> jest to łamanie praw pracownika?

Tak.

>
> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
> Pozdrawiam,

Na ten drugi. Bo to, że pracodawca nie ma dla Ciebie pracy, a mimo to
płaci Ci za gotowość, to tylko pochwalić taką inicjatywę.

Ale nie doszukuj się większego sensu w KP. Kodeks pracy jest jak
komunistyczna konstytucja - daje mnóstwo praw, a w rzeczywistości ludzie
w łagrach umierali. Podobnie jest z przepisami EU - masz prawo do tego,
masz prawo do tamtego, tak jakby trzeba było pisać konstytucję, aby ktoś
miał prawo coś powiedzieć. A jaka jest rzeczywistość - każdy widzi.
Pomimo konstytucyjnego zakazu ekstradycji pewnych grup ludzi, i tak była
ona dokonywana.

KP też daje wiele ładnie wyglądających praw, ale jak się wczyta w te
nonsensy, to wychodzą właśnie takie kwiatki, że jak ktoś komuś chciałby
zapłacić milion złotych za nicnierobienie, to nie może, bo musi
organizować pracę zapewniającą pełne wykorzystanie czasu :)

Może napisz dlaczego chcesz rozwiązać umowę, oraz jaką umowę masz (na
czas określony, nieokreślony, czy ma termin wypowiedzenia itp.).


--
Liwiusz

do góry

> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
> Pozdrawiam,

Jestes wolnym czlowiekiem czy nie?

do góry

> jest jak
> komunistyczna konstytucja - daje mnóstwo praw, a w rzeczywistości ludzie
> w łagrach umierali. Podobnie jest z przepisami EU - masz prawo do tego,
> masz prawo do tamtego, tak jakby trzeba było pisać konstytucję, aby ktoś
> miał prawo coś powiedzieć. A jaka jest rzeczywistość - każdy widzi.
> Pomimo konstytucyjnego zakazu ekstradycji pewnych grup ludzi, i tak była
> ona dokonywana.

Wy obywatelu, lepiej uważajcie co za wichrzycielstwo siejecie. Aktualną linią
partii jest kochać Unię, to macie kochać! Rozumiemy się?!

Towarzysz Populista już znalazł sposób na takich jak wy. I to nawet nie czekając
na dyrektywy towarzyszy europejskich. Ustawa hazardowa niebawem pozwoli
ponamierzać i powyłapywać takie podejrzane indywidua nawet bez kontroli
marionetkowych sądów. Hehe, ale towarzysz znalazł fajny sposób na ten tych tam
internetautów. "Ustawa hazardowa", hehe. Łebski towarzysz z niego, cała partia
dumna.


mi

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Liwiusz pisze:

>
> KP też daje wiele ładnie wyglądających praw, ale jak się wczyta w te
> nonsensy, to wychodzą właśnie takie kwiatki, że jak ktoś komuś chciałby
> zapłacić milion złotych za nicnierobienie, to nie może, bo musi
> organizować pracę zapewniającą pełne wykorzystanie czasu :)
>
> Może napisz dlaczego chcesz rozwiązać umowę, oraz jaką umowę masz (na
> czas określony, nieokreślony, czy ma termin wypowiedzenia itp.).
>
>

Nie twierdzę, że chcę, po prostu sprawdzam możliwości gdybym nagle
zachciał, np. inna, lepsza propozycja pracy. Nie uśmiecha mi się dalsze
siedzenie i nic nierobienie. Po to przychodzę aby pracować i zarabiać, i
dostawać jakąś premię od wykonywanej pracy. Jeśli wszyscy pracują wokół
i mają z tego dodatkowe profity to nie wkurzało by Was, gdybyście
siedzieli, nic nie robili i nic z tego nie mieli? Mnie wkurza. Wysłałem
kilkanaście cv, gdyby ktoś był zainteresowany to chciałbym mieć
możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy niż za wypowiedzeniem.
A umowę mam na czas nieokreślony, pracuję u tego pracodawcy 2,5 roku.
Pozdrawiam,
Grzegorz

do góry