Problemy sa nastepujące:

Prowadzę działalnosć gospodarczą w zakresie usług marketingowych, czyli
byłam przedstawicielem handlowym pakującym w pólki kasety , ksiązki itp
w marketach.
Podpisałam umowe ze zleceniodawcą, w której jest nastepujaca adnotacja:

"Kazda ze stron ma prawo rozwiązać niniejsza umowę z zachowaniem
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca
kalendarzowego."

No to ja będąc ta strona złozyłam wypowiedzenie z zachowaniem tego
okresu dnia 11.5.2005. Zleceniobiorca odebrał moje pismo dnia
13.05.2005, na co mam potwierdzenie odbioru. Dziasiaj natomiast
otrzymałam wypowiedzenie od Zleceniodawcy ( dokładnie Wypowiedzenie
umowy o świadczenie usług na powierzonym sprzęcie - a mianowicie )
gdzie zarzuca mi rażace naruszenie umowy i z tego wzgledu ma prawo
wypowiedzieć mi umowę ze skutkiem natychmiastowym.???!!! ( w umowie też
jest zawarta taka mozliwosć) Zleceniobiorca nie wystosował żadnego pisma
, które byłoby potwierdzeniem jakichkolwiek upomnień czy nagan. Z tego
co wiem to jak pracownik złozy wypowiedzenie to juz go wyrzucic nie
mozna, a jak to jest jeśli jestem zleceniobiorcą a ktoś wycina mi taki
numer? Czy w tym momencie można dochodzić zwolnienia z wykonywania
czynności na rzecz firmy a oni niech opłacają moje faktury do końca
sierpnia? ( na tym śmiesznym wypowiedzeniu napisałam , ze ise nie
zgadzam z tym co tam nabazgrali)

Drugie w umowie jest : "Zakaz prowadzenia działalnosci konkurencyjnej
obowiązuje Zleceniobiorcę również w okresie 12 miesięcy od dnia
rozwiązania umowy." Czy w tym momencie skoro nie mogę prowadzic
działalnosci związanej z z usługami marketingowymi u konkurencji to
przysługuje mi odszkodowanie w wysokosci 25% zawartego w umowie
wynagrodzenia przez 12 miesięcy?

No i co z tym zrobic?

pozdrawiam

Ania

do góry

witam:

Czy w umowie o swiadczenie uslug byla zawarta klauzula o zakazie wykonywania
dzialalnosci konkurencyjnej w trakcie trwania umowy oraz po zakonczeniu
umowy?

pzdr

Ma Du

do góry

Anna wrote:

> Drugie w umowie jest : "Zakaz prowadzenia działalnosci konkurencyjnej
> obowiązuje Zleceniobiorcę również w okresie 12 miesięcy od dnia
> rozwiązania umowy." Czy w tym momencie skoro nie mogę prowadzic
> działalnosci związanej z z usługami marketingowymi u konkurencji to
> przysługuje mi odszkodowanie w wysokosci 25% zawartego w umowie
> wynagrodzenia przez 12 miesięcy?

A, to juz widze :)

Jezeli podpisalas taka umowe, to nic Ci sie nie nalezy. W przypadku takich
umow dziala tylko KC a nie KP. Trzeba bylo w umowie zawrzec informacje o
odszkodowaniu.



pzdr

Ma Du

do góry

IT napisał(a):
> Anna wrote:

> Jezeli podpisalas taka umowe, to nic Ci sie nie nalezy. W przypadku
> takich umow dziala tylko KC a nie KP. Trzeba bylo w umowie zawrzec
> informacje o odszkodowaniu.

Gdzieś były rozważania, że w przypadku samozatrudnienia umowa o
współpracy z klauzulą zabraniającą pracy u konkurencji staje się de
facto umową o pracę - a raczej formą umowy agencyjnej i sądy kaoś
inaczej na to patrzą. I o ile pamiętam, to jeżeli nie ma nic o
odszkodowaniu, to nie może też być kary.

Albo płacą odszkodowanie i zakaz obowiązuke albo nie płacą i mogą się w d...

to tylko IMHO

MAc

do góry

MAc wrote:
> IT napisał(a):
>> Anna wrote:
>
>> Jezeli podpisalas taka umowe, to nic Ci sie nie nalezy. W przypadku
>> takich umow dziala tylko KC a nie KP. Trzeba bylo w umowie zawrzec
>> informacje o odszkodowaniu.
>
> Gdzieś były rozważania, że w przypadku samozatrudnienia umowa o
> współpracy z klauzulą zabraniającą pracy u konkurencji staje się de
> facto umową o pracę - a raczej formą umowy agencyjnej i sądy kaoś
> inaczej na to patrzą. I o ile pamiętam, to jeżeli nie ma nic o
> odszkodowaniu, to nie może też być kary.

Tak. W zasadzie mozna udowodnic w sadzie ze istnial stosunek pracy, i wtedy
bekna odszkodowanie, przywrucenie do pracy, i takie tam. Po prostu wtedy
zacznie dzialac KP a nie KC. :)


pzdr

Ma Du

do góry

IT napisał(a):
> witam:
>
> Czy w umowie o swiadczenie uslug byla zawarta klauzula o zakazie
> wykonywania dzialalnosci konkurencyjnej w trakcie trwania umowy oraz po
> zakonczeniu umowy?
>
> pzdr
>
> Ma Du


Tak w czasie trwania i 12 miesięcy po.

Ania

do góry

IT napisał(a):

>
> Tak. W zasadzie mozna udowodnic w sadzie ze istnial stosunek pracy, i
> wtedy bekna odszkodowanie, przywrucenie do pracy, i takie tam. Po prostu
> wtedy zacznie dzialac KP a nie KC. :)
>
>

Rozumiem , ze muszę załozyc sprawę z powództwa cywilnego? Czyli pociąga
to za sobą koszty. Czy moze mozna sprawę oddac do sądu pracy?

Ania

do góry

Anna wrote:
> IT napisał(a):
>
>>
>> Tak. W zasadzie mozna udowodnic w sadzie ze istnial stosunek pracy, i
>> wtedy bekna odszkodowanie, przywrucenie do pracy, i takie tam. Po
>> prostu wtedy zacznie dzialac KP a nie KC. :)
>>
>>
>
> Rozumiem , ze muszę załozyc sprawę z powództwa cywilnego? Czyli
> pociąga to za sobą koszty. Czy moze mozna sprawę oddac do sądu pracy?
>
> Ania


Od razu do Sadu Pracy o stwierdzenie istnienia stosunku pracy

pzdr

Ma Du

do góry

IT napisał(a):
> Anna wrote:

>
> Od razu do Sadu Pracy o stwierdzenie istnienia stosunku pracy
>
> pzdr
>
> Ma Du

No dobra ale co z tym dziwnym wypowiedzeniem wypowiedzenia. Firma sobie
sama zaniedbanie zrobiła a teraz jelenia szukają. Skoro za miesiac maj
wypłacono kase tak jak sie nalezy to skad nagle im sie wzieło
komponowanie kosmicznych zarzutów. Czasem to mam ochotę pobawic sie w
Iniemamocnych, szczególnie uskutecznic akcje ( "atak na szefa
ubezpieczeń" ale nie w budynku z dykty tylko w takim bloku z lat 80
zeszłego wieku )

pozdrawiam

Ania

do góry

IT napisał(a):
> Anna wrote:
>
>> Drugie w umowie jest : "Zakaz prowadzenia działalnosci konkurencyjnej
>> obowiązuje Zleceniobiorcę również w okresie 12 miesięcy od dnia
>> rozwiązania umowy." Czy w tym momencie skoro nie mogę prowadzic
>> działalnosci związanej z z usługami marketingowymi u konkurencji to
>> przysługuje mi odszkodowanie w wysokosci 25% zawartego w umowie
>> wynagrodzenia przez 12 miesięcy?
>
>
> A, to juz widze :)
>
> Jezeli podpisalas taka umowe, to nic Ci sie nie nalezy. W przypadku
> takich umow dziala tylko KC a nie KP. Trzeba bylo w umowie zawrzec
> informacje o odszkodowaniu.
>


Ale gdzieś mi sie obiło o ucho, ze jeżeli nie ma okreslonej stawki to
przysługuje 25% wynagrodzenia przez 12 miesięcy. Chyba , ze
Zleceniodawca odstapi od klauzuli.

Ania

do góry