On 3 Paź, 20:55, castrol <j...@w...wp.pl> wrote:
> castrol pisze:
>
> > Dlaczego mialbys otrzymac wynagrodzenie za polowe listopada? Zakladam ze
> > pracujesz na pelnym etacie wiec Twoje wypowiedzenie bedzie obowiazywac
> > od 1 listopada.
>
> Aha, jeszcze pytanie ile czasu pracujesz w obecnej firmie? Bo to tez ma
> znaczenie co do dlugosci okresu wypowiedzenia.
>
> --
> Pozdrawiam
> Jacek Kustra

Sorry za powtórzenie odpowiedzi. Google Groups przestało pokazywać
najnowsze posty i myślałem, że pierwsza odpowiedź nie doszła.

--
Pan Kalin

do góry

W wiadomości
news:862e3d0e-2802-445d-aa67-84f90e0c666c@w7g2000hsa
.googlegroups.com
p...@g...com <p...@g...com> pisze:

> Mam 1 miesięczne wypowiedzenie.
> Zastanawiam się, czy jest możliwy taki scenariusz:
> 1. Okres wypowiedzenia jest w jakimś sensie opcjonalny i zależny od
> szefa (?)
Nie. Okres wypowiedzenia definiuje KP.

> 2. Skladam wypowiedzenie 29 pazdziernika
> 3. Szef mowi: ok, skracam Ci okres wypowiedzenia do 3 dni, po tym
> czasie nie musisz przychodzic do pracy (nie powinienes)
Skrócić nie może, zwolnić ze świadczenia pracy może.

> 4. W efekcie nie przepracowuję listopada i nie mam za ten miesiąc
> dochodów
To nie jest możliwe jednostronnie.

> Czy okres wypowiedzenia mam zagwarantowany i po złożeniu wypowiedzenia
> mogę być pewny, że przez miesiąc mogę normalnie pracować?
Jak cię nie zwolni ze świadczenia pracy.
Płaca jest tak czy inaczej.
Czy praca będzie normalna trudno powiedzieć.

--
Jotte

do góry