Sytuacja jest taka:
Z końcem lutego skończyła mi się umowa o pracę.
W połowie lutego rozchorowałem się i do dnia dzisiejszego jestem w
szpitalu (kilka zwolnień wystawianych po sobie. Została zachowana ciągłość).
Pytania:
- czy zgodne z prawem jest wystawienie przez pracodawcę zaświadczenia
pracy w którym jest napisane, że umowa wygasła z ostatnim dniem lutego?
- czy dostanę zasiłek choroby za cały okres pobytu na zwolnieniu (mimo,
że umowa wygasła)?
- do kiedy powinien zapłacić pracodawca, a do kied ZUS?
- czy jestem nadal pracownikiem?

Będę bardzo wdzięczny za pomoc......

do góry

ArekHbt napisał(a):
> Sytuacja jest taka:
> Z końcem lutego skończyła mi się umowa o pracę.
> W połowie lutego rozchorowałem się i do dnia dzisiejszego jestem w
> szpitalu (kilka zwolnień wystawianych po sobie. Została zachowana
> ciągłość).
> Pytania:
> - czy zgodne z prawem jest wystawienie przez pracodawcę zaświadczenia
> pracy w którym jest napisane, że umowa wygasła z ostatnim dniem lutego?

Tak.

> - czy dostanę zasiłek choroby za cały okres pobytu na zwolnieniu (mimo,
> że umowa wygasła)?

Raczej tak.

> - do kiedy powinien zapłacić pracodawca, a do kied ZUS?

Pracodawca do trwania stosunku pracy, potem ZUS.


> - czy jestem nadal pracownikiem?

Nie.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Użytkownik "ArekHbt" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d29pm2$aj9$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Sytuacja jest taka:
> Z końcem lutego skończyła mi się umowa o pracę.

Zakładam, że przed rozchorowaniem się zdążyłeś przepracować co
najmniej 30 dni lub z innych względów nabyłeś prawo do zasiłku
chorobowego. Dalsze odpowiedzi będą się opierać na tym założeniu.

> W połowie lutego rozchorowałem się i do dnia dzisiejszego jestem w
> szpitalu (kilka zwolnień wystawianych po sobie. Została zachowana
ciągłość).
> Pytania:
> - czy zgodne z prawem jest wystawienie przez pracodawcę
zaświadczenia
> pracy w którym jest napisane, że umowa wygasła z ostatnim dniem
lutego?

Pracodawca winien wystawić świadectwo pracy (a nie zaświadczenie!), z
datą ustania stosunku 28.02.2005. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło
z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę (wygaśnięcie
stosunku pracy następuje w innych okolicznościach).

> - czy dostanę zasiłek choroby za cały okres pobytu na zwolnieniu
(mimo,
> że umowa wygasła)?

Tak, do 182 dni zwolnienia lekarskiego.

> - do kiedy powinien zapłacić pracodawca, a do kied ZUS?

Do 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym płaci
pracodawca, potem ZUS. Ponieważ umowa o pracę uległa rozwiązaniu
28.02.2005, to wynagrodzenie chorobowe (finansowane przez pracodawcę)
należało się nie dłużej niż do 28.02.2005. Od 01.03.2005 zasiłek
chorobowy wypłaci ZUS, jeżeli przekazałeś zwolnienie lekarskie do
zakładu pracy. Ponadto zakład pracy winien wystawić zaświadczenie Z-3
(konieczne do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego) i
przekazać do ZUS wraz ze zwolnieniem lekarskim.

> - czy jestem nadal pracownikiem?

Niestety, od 01.03.2005 r. nie jesteś już pracownikiem, ale możesz
korzystać z zasiłku chorobowego.

Jeżeli masz jeszcze jakieś wątpliwości, chętnie udzielę dodatkowych
wyjaśnień.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

ArekHbt wrote:

> Sytuacja jest taka:
> Z końcem lutego skończyła mi się umowa o pracę.


> cały okres pobytu na zwolnieniu (mimo, że umowa wygasła)? - do kiedy

To skończyła się czy wygasła? ;-)
heh, taka mała rada - nie używaj przy załatwianiu tej sprawy określenia
"umowa wygasła". To zaciemnia sprawę, ktoś z kim będziesz rozmawiał
może cię źle zrozumieć.
Umowa o pracę wygasa w pewnych, konkretnie określonych sytuacjach. Np.
kiedy pracownik umrze...

--
Pozdro
Massai

do góry