Witam

Mam takie oto pytanie do znających prawo pracy.

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.10.2011, wymiar czasu
pracy: cały etat. 14.08.2013 poinformowałem pracodawcę, że z dniem
30.09.2013 chcę rozwiązać umowę o pracę (zgodnie z kodeksem mam 1-miesięczny
okres wypowiedzenia) i w tym samym dniu złożyłem wypowiedzenie. Od
01.10.2013 będę zatrudniony u kolejnego pracodawcy, jeśli to istotne to
również na umowę o pracę.

Do dnia 14.08.2013 wykorzystałem cały przysługujący mi urlop wypoczynkowy
(26 dni).

W związku z tym moje pytanie.

Czy u nowego pracodawcy do końca roku nie przysługuje mi już ani 1 dzień
urlopu wypoczynkowego ?
Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8
miesięcy, może dokonać z mojej wypłaty potrącenia sobie kwoty ekwiwalentu za
wykorzystany ponad proporcjonalnie do czasu pracy urlop ?

POZDRAWIAM

A.

do góry

W dniu 26-08-2013 21:45, Kazio pisze:
> Witam
>
> Mam takie oto pytanie do znających prawo pracy.
>
> Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.10.2011, wymiar
> czasu pracy: cały etat. 14.08.2013 poinformowałem pracodawcę, że z dniem
> 30.09.2013 chcę rozwiązać umowę o pracę (zgodnie z kodeksem mam
> 1-miesięczny okres wypowiedzenia) i w tym samym dniu złożyłem
> wypowiedzenie. Od 01.10.2013 będę zatrudniony u kolejnego pracodawcy,
> jeśli to istotne to również na umowę o pracę.
>
> Do dnia 14.08.2013 wykorzystałem cały przysługujący mi urlop
> wypoczynkowy (26 dni).
>
> W związku z tym moje pytanie.
>
> Czy u nowego pracodawcy do końca roku nie przysługuje mi już ani 1 dzień
> urlopu wypoczynkowego ?

Nie przysluguje. Limit masz 26 i go w calosci wykorzystales.

> Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8
> miesięcy, może dokonać z mojej wypłaty potrącenia sobie kwoty
> ekwiwalentu za wykorzystany ponad proporcjonalnie do czasu pracy urlop ?

Nie moze.

--
Adam

do góry

Czy mogę prosić o podstawę prawną.

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

A.

Użytkownik "elephanto" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:521bc4c8$0$1263$6...@n...neostrada
.pl...

W dniu 26-08-2013 21:45, Kazio pisze:
> Witam
>
> Mam takie oto pytanie do znających prawo pracy.
>
> Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.10.2011, wymiar
> czasu pracy: cały etat. 14.08.2013 poinformowałem pracodawcę, że z dniem
> 30.09.2013 chcę rozwiązać umowę o pracę (zgodnie z kodeksem mam
> 1-miesięczny okres wypowiedzenia) i w tym samym dniu złożyłem
> wypowiedzenie. Od 01.10.2013 będę zatrudniony u kolejnego pracodawcy,
> jeśli to istotne to również na umowę o pracę.
>
> Do dnia 14.08.2013 wykorzystałem cały przysługujący mi urlop
> wypoczynkowy (26 dni).
>
> W związku z tym moje pytanie.
>
> Czy u nowego pracodawcy do końca roku nie przysługuje mi już ani 1 dzień
> urlopu wypoczynkowego ?

Nie przysluguje. Limit masz 26 i go w calosci wykorzystales.

> Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8
> miesięcy, może dokonać z mojej wypłaty potrącenia sobie kwoty
> ekwiwalentu za wykorzystany ponad proporcjonalnie do czasu pracy urlop ?

Nie moze.

--
Adam

do góry