Witam!

Zdarzenie:
Umowa zawarta na 3 miesiące (kolejna, nie pierwsza), pracownik zachorował i
trafił do szpitala na operacje, po operacji wypisany ze szpitala jest na
zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:
1) Czy takie zwolnienie to 100% poborów czy zmniejszone tak jak w przypadku
zwykłego zwolnienia,
2) Czy nadal obowiązują pierwsze 32 dni wypłacania zasiłku chorobowego przez
pracodawcę?
3) Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie zwolnienia.

P.S. Co najlepsze jest to kolejna już umowa o pracę, totalna olewka
przepisów KP mówiących o tym że 3 umowa automatem staje się umową na czas
nieokreslony. Te i inne cuda dzieją sięw firmie ŻAK która najmuje
pracowników dla TELEKOMUNY POLSKIEJ S.A. Ale to już informacje na kolejny
post :)


--
Pozdrawiam :) helldust
h...@t...pl

do góry

SiEmIoN napisał(a):

> Zdarzenie:
> Umowa zawarta na 3 miesiące (kolejna, nie pierwsza), pracownik zachorował i
> trafił do szpitala na operacje, po operacji wypisany ze szpitala jest na
> zwolnieniu lekarskim.
>
> Pytanie:
> 1) Czy takie zwolnienie to 100% poborów czy zmniejszone tak jak w przypadku
> zwykłego zwolnienia,

Zmniejszone i to chyba nawet do 70 %.



> 2) Czy nadal obowiązują pierwsze 32 dni wypłacania zasiłku chorobowego przez
> pracodawcę?

Tak.

> 3) Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie zwolnienia.


Raczej nie.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry