Witam!
W firmie, w której pracuję pojawił się pomysł na szkolenie (kurs
językowy 2x na tydzień po 120 minut) ale obwarowany podpisaniem
cyrografu (umowy), której treść załączam pod treścią postu. Po
pobieżnym przeglądnięciu umowy stwierdzam, że pracownik chyba jest w
tej umowie stroną słabszą. Czy waszym zdaniem umowa ta jest uczciwa
(biorąc pod uwagę przedmiot umowy)?

UMOWA O SZKOLENIE
zawarta w .................., w dniu .... ........... r. pomiędzy:
1/ ........................... z siedzibą ..................., wpisaną
do ............... za numerem ................, prowadzonego
przez ................ "Spółka", reprezentowaną przez ...........
Prezesa firmy
a
2/ Panem/Panią ......., legitymującym się dowodem osobistym
nr ........,
zamieszkałym w ..........., przy ul............. "Pracownik".

Strony postanowiły, co następuje:
§ 1
1. W celu podniesienia kwalifikacji zawodowych Pracownika, Pracodawca
zorganizuje szkolenie "..................................", prowadzone
przez .............................................. ("Szkolenie").
2. Szkolenie rozpocznie się w dniu ...............r i zakończy się w
dniu .................. przyznaniem Certyfikatu Szkolenia
".......................". Szkolenie obejmuje .... godziny zajęć.
§ 2
Biorąc udział w Szkoleniu, Pracownik dołoży wszelkich starań w celu
jego pomyślnego ukończenia bez zaniedbywania swoich obowiązków
świadczonych na rzecz Spółki na podstawie umowy o pracę.
§ 3
1. Pracodawca uiści opłatę w wysokości ........ złotych
(słownie: ................................ złotych) z tytułu
uczestnictwa Pracownika w Szkoleniu, która to opłata została ustalona
przez organizatorów Szkolenia.
§ 4
1.Pracownik zwróci Pracodawcy koszty, o których mowa w § 3 powyżej,
jeżeli w czasie trwania Szkolenia lub w okresie trzech lat od jego
zakończenia będzie miało miejsce jedno z poniższych zdarzeń:
(a)Pracownik rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem;
(b)Pracodawca wypowie umowę o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia,
z winy leżącej po stronie Pracownika;
(c)Pracodawca wypowie umowę o pracę z Pracownikiem z powodu porzucenia
pracy przez Pracownika.
2.Pracownik zwróci Pracodawcy koszty, o których mowa w § 3 powyżej, w
kwocie określonej w § 3 powyżej pomniejszonej o 1/36 tej kwoty za
każdy pełny miesiąc zatrudnienia Pracownika przez Pracodawcę w okresie
trzech lat od zakończenia Szkolenia.
3.Pracownik zwróci Pracodawcy koszty, o których mowa w § 3 powyżej,
jeżeli Pracownik nie podejmie Szkolenia lub przerwie je bez
uzasadnienia.
4.Pracodawca może zrzec się przysługującego mu roszczenia o zwrot
kosztów, o których mowa w § 3 powyżej.
§ 5
Pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu na rzecz Pracodawcy kosztów,
o których mowa w § 3 powyżej, pomimo rozwiązania umowy o pracę z
Pracownikiem w czasie trwania Szkolenia lub w okresie trzech lat od
jego zakończenia, jeżeli umowa ta została wypowiedziana z powodu:
(a)szkodliwego wpływu pracy wykonywanej przez Pracownika na jego
zdrowie, który to wpływ zostanie potwierdzony przez lekarza, jeżeli w
terminie wskazanym przez lekarza Spółka nie przeniesie Pracownika na
inne miejsce pracy, odpowiadające stanowi zdrowia i kwalifikacjom
zawodowym Pracownika;
(b)niemożności dalszego zatrudnienia Pracownika ze względu na
niezdolność lub utratę zdolności wykonywania swoich bieżących
obowiązków przez Pracownika;
(c)zmiany miejsca pobytu przez Pracownika w celu towarzyszenia
małżonkowi w nowym miejscu pracy;
(d)zmiany miejsca pobytu przez Pracownika po zawarciu małżeństwa na
miejsce zamieszkania małżonka.
§ 6
Pracodawca, w każdym czasie, może odwołać Pracownika ze Szkolenia. W
takim przypadku, Pracownik jest zwolniony z wszelkich obowiązków
wynikających z niniejszej Umowy.
§ 7
1.Niniejsza Umowa podlega prawu polskiemu i zgodnie z nim będzie
interpretowana.
2.Niniejsza Umowa została sporządzona w języku polskim, w dwóch
egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

do góry