On Thu, 16 Nov 2006, Olgierd wrote:

> Dnia Thu, 16 Nov 2006 07:40:06 +0100, fart napisał(a):
>
>> i taki zapis widziałem na umowie o pracę ... czy to żle ??????
>> Czy rozszerzenie tego zapisu o kwotę wynagrodzenia jest błędem ???
>
> Jest błędem. Zgodnie z art. 29 par. 1 pkt 3 kp umowa o pracę powinna
> wskazywać wynagrodzenie, nie zaś podstawy do obliczenia wynagrodzenia.

Ja tak z ciekawości: ustalenie wszystkich składników jest niemożliwe.
Klasyka: premia regulaminowa. Coś w stylu "15% wypracowanego zysku".
Czy mam wnioskować, że prawidlowe będzie odesłanie z umowy do regulaminu
wynagradzania, w podanym przez farta przykładzie "...oraz dodatków
za pracę poza godzinami 17:00 - 5:00 wg regulacji regulaminu"?

pzdr, Gotfryd

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Gotfryd Smolik news* stuknęła w
klawisze i oto co powstało:

> Ja tak z ciekawości: ustalenie wszystkich składników jest
> niemożliwe. Klasyka: premia regulaminowa. Coś w stylu "15%
> wypracowanego zysku". Czy mam wnioskować, że prawidlowe będzie
> odesłanie z umowy do regulaminu
> wynagradzania, w podanym przez farta przykładzie "...oraz dodatków za
> pracę poza godzinami 17:00 - 5:00 wg regulacji regulaminu"?

Szczerze mówiąc nigdy się nie spotkałem z tym, aby budziło
wątpliwości to, że premia - uznaniowa, regulaminowa, prowizyjna -
obliczana jest na podstawie pewnych przesłanek, nie zaś wskazana "na
sztywno".
Wynika to skądinąd z tego, że premia nie jest kodeksowym składnikiem
wynagrodzenia, lecz wynika właśnie np. z regulaminu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

On Thu, 16 Nov 2006, Olgierd wrote:

> Wynika to skądinąd z tego, że premia nie jest kodeksowym składnikiem
> wynagrodzenia, lecz wynika właśnie np. z regulaminu.

Mhm.
A przekroczenie wymiaru dodatku poza minimum jest "kodeksowe"?
Jak widzę w KP określony jest jego dolny limit - żeby było śmieszniej...
procentowo :) (do stawki minimalnej, art.151[7])

pzdr, Gotfryd

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Gotfryd Smolik news* stuknęła w
klawisze i oto co powstało:

>> Wynika to skądinąd z tego, że premia nie jest kodeksowym składnikiem
>> wynagrodzenia, lecz wynika właśnie np. z regulaminu.
>
> A przekroczenie wymiaru dodatku poza minimum jest "kodeksowe"? Jak
> widzę w KP określony jest jego dolny limit - żeby było
> śmieszniej...
> procentowo :) (do stawki minimalnej, art.151[7])

Wiem, że to zabawne ale cóż - dura lex sed lex. Pracodawca może
ustalić inną stawkę w regulaminie wynagradzania. No i są przepisy
branżowe (np. w okolicach art. 35 ustawy o ZOZ, zdaje się, że w Karcie
Nauczyciela itd.)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry