Re: Szkolenie BHP jako godziny nadliczbowe - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news
.tpi.pl!news.tpi.pl!localhost!smolik
From: Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Szkolenie BHP jako godziny nadliczbowe
Date: Thu, 16 Nov 2006 18:40:10 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 17
Message-ID: <Pine.WNT.4.64.0611161837100.2368@athlon64>
References: <5nrw2kw3al4y$.17pmkeib1wsbj$.dlg@40tude.net>
<ejcl13$pvc$1@atlantis.news.tpi.pl> <4559d893$1@news.home.net.pl>
<ejcoho$aak$1@atlantis.news.tpi.pl> <1fnfef7nbhs1i$.dlg@onet.pl>
<ejeqs4$66b$1@nemesis.news.tpi.pl> <11a4in16k49j$.dlg@onet.pl>
<ejf3kq$sjm$1@nemesis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<ejf5fm$48r$1@nemesis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<ejfb1n$3cg$1@atlantis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<ejh1a6$9o1$1@nemesis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
NNTP-Posting-Host: ack66.internetdsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: TEXT/PLAIN; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8BIT
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1163701754 19976 83.16.62.66 (16 Nov 2006 18:29:14 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 16 Nov 2006 18:29:14 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <p...@o...wordpress.com>
X-X-Sender: moj@[athlon64]
User-Agent: Hamster/2.1.0.11
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:426626
[ ukryj nagłówki ]

On Thu, 16 Nov 2006, Olgierd wrote:

> Dnia Thu, 16 Nov 2006 07:40:06 +0100, fart napisał(a):
>
>> i taki zapis widziałem na umowie o pracę ... czy to żle ??????
>> Czy rozszerzenie tego zapisu o kwotę wynagrodzenia jest błędem ???
>
> Jest błędem. Zgodnie z art. 29 par. 1 pkt 3 kp umowa o pracę powinna
> wskazywać wynagrodzenie, nie zaś podstawy do obliczenia wynagrodzenia.

Ja tak z ciekawości: ustalenie wszystkich składników jest niemożliwe.
Klasyka: premia regulaminowa. Coś w stylu "15% wypracowanego zysku".
Czy mam wnioskować, że prawidlowe będzie odesłanie z umowy do regulaminu
wynagradzania, w podanym przez farta przykładzie "...oraz dodatków
za pracę poza godzinami 17:00 - 5:00 wg regulacji regulaminu"?

pzdr, Gotfryd