> Czy jest jakiś sposób, żeby
> w momencie, gdy znajdę lepiej płatną pracę zwolnić się bez problemów z
pracy

Jedynym sposobem jest sprowokowanie pracodawcy do zmiany warunków umowy o
pracę. Choćby danie Ci podwyżki w związku ukończeniem kursu. Wówczas
wypowiedzenie jest z jego winy.

do góry

Witam !

Wysłany zostałem przez zakład pracy na dobrowolne szkolenie z języka
angielskiego. Przed szkoleniem musiałem podpisać oświadczenie, że po roku od
ukończenia szkolenia nie zwolnię się za wypowiedzeniem z pracy.
Czy takie postępowanie pracodawcy jest legalne ? Czy jest jakiś sposób, żeby
w momencie, gdy znajdę lepiej płatną pracę zwolnić się bez problemów z pracy
?

Z góry dziękuję za informację

Pozdrawiam
Roman

do góry

"Roman Pilewicz" <r...@p...onet.pl> wrote in message
news:bp9rd7$qmf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam !
>
> Wysłany zostałem przez zakład pracy na dobrowolne szkolenie z
języka
> angielskiego. Przed szkoleniem musiałem podpisać oświadczenie, że po roku
od
> ukończenia szkolenia nie zwolnię się za wypowiedzeniem z pracy.
> Czy takie postępowanie pracodawcy jest legalne ? Czy jest jakiś sposób,
żeby
> w momencie, gdy znajdę lepiej płatną pracę zwolnić się bez problemów z
pracy

Jest legalne.
Pracodawca w ciebie inwestuje i chciałby z tego coś mieć.
Jeśli zwolnisz się przed rokiem, to" coś " będziesz musiał.
Zwykle to "coś" to jest zwrot kosztów tego szkolenia w całości lub
proporcjonalnie do okresu czasu jaki przepracowałeś w ciągu tego roku.
Dobrze by było, gdyby to "ile" było konkretnie napisane w tym co podpisałeś.
Jak tak nie jest to licz się z tym, że jeżeli zwolnisz się nawet jeden dzień
przed upływem roku to "ile" może się równać "wszystko".

do góry

On Sun, 16 Nov 2003, Robert Tomasik wrote:

>+ > Czy jest jakiś sposób, żeby
>+ > w momencie, gdy znajdę lepiej płatną pracę zwolnić się bez problemów z
>+ pracy
>+
>+ Jedynym sposobem jest sprowokowanie pracodawcy do zmiany warunków umowy o
>+ pracę. Choćby danie Ci podwyżki w związku ukończeniem kursu. Wówczas
>+ wypowiedzenie jest z jego winy.

IMO nic z tych rzeczy.
Pracodawca oświadczy że zastosował wariant z KP art.42 § 4, a tam
wymaga sie tylko "jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia".
Po 2..3 miesiącach obniża wynagrodzenie z powrotem i wszyscy są
zadowoleni ;)
Natomiast AFAIK nie jest prawdą że nie można się zwolnić: wystarczy
popłacić pracodawcy zwrot wartości szkoleń i kursów...

pozdrowienia, Gotfryd

do góry