Pracodawca na podstawie art. 30 $ 1 pkt 2 i art 32 $ 1 pkt. 3 kodeksu
pracy rozwiązał umowę
zawartą w dniu 01.12.2001 r z okresem miesięcznego wypowiedzenia.
Przyczyna wypowiedzenia - likwidacja stanowiska pracy ( pracodawca nie
podpisał umowy z NFZ
na udzielanie świadczeń zdrowotnych w ramach powszechnego ubezpieczenia
zdrowotnego.)
Pracodawca przejął pracowników na podstawie art. 23' KP w dniu 01.12.2001 w
wyniku reorganizacji
SP ZOZ w którym były zatrudnione od 1992 r.
W związku z tym moje pytanie jakie mają prawa?
1. do odprawy ( zatrudnie mniej niż 20 osób)
2. okres wypowiedzenia 1 miesiąc czy 3 miesiące?
3. jak podpiszą umowę z NFZ jakie mam mozliwości przywrócenia do pracy?
3. jak sformułować ewentualny pozew do sądu pracy - może jakiś przykład
i ogólnie co w takiej sytuacji jest korzystniejsze.

pozdrawiam
stachu

do góry

Użytkownik "stach" <stach_k(spam)@interia.pl> napisał w wiadomości
news:brhngv$au$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Pracodawca na podstawie art. 30 $ 1 pkt 2 i art 32 $ 1 pkt. 3
kodeksu
> pracy rozwiązał umowę
> zawartą w dniu 01.12.2001 r z okresem miesięcznego wypowiedzenia.
> Przyczyna wypowiedzenia - likwidacja stanowiska pracy ( pracodawca nie
> podpisał umowy z NFZ

Nie oficjalnie dowiedziałem się że w przeliczeniu na pełne etaty
zatrudnionych jest
więcej niż 20 osób.
Czy to coś zmienia ?
Jak wyciągnąć z pracodawcy ile jest naprawdę zatrudnionych.?
W jaki sposób liczy się zatrudnionych?
pozrawiam

do góry