Witam grupowiczów
Przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika z Art 55 par 1. z powodu
braku wypłaty wynagrodzenia przysługuje jakieś dodatkowe odszkodowanie,
mam pytanie w jakiej wysokości ( za ile miesięcy )?

Pozdrawiam
Dziękuję za wszelkie wypowiedzi

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika z Art 55 par 1. z powodu
> braku wypłaty wynagrodzenia przysługuje jakieś dodatkowe odszkodowanie,
> mam pytanie w jakiej wysokości ( za ile miesięcy )?

art 55 § 1 ze zn.1 in fine : "....pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę
została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy -
w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni."

pozdrawiam:)
ewcia

do góry

Ewcia <m...@m...pl> napisał(a):

> art 55 § 1 ze zn.1 in fine : "....pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
> wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,

no właśnie w przypadku umowy na czas nie określony przy ponad 10 latach pracy
przysługuje wypowiedzenie 2 miesiące ( do końca czerwca- potem to się
zmienia) natomiast w PIP-ie usłyszałam wypowiedź że odszkodowanie należy się
za 1 miesiąc, więc jak to właściwie jest ?

>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"B." <m...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:bdff7a$o3$1@inews.gazeta.pl...
> Ewcia <m...@m...pl> napisał(a):
>
> > art 55 § 1 ze zn.1 in fine : "....pracownikowi przysługuje odszkodowanie
w
> > wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
>
> no właśnie w przypadku umowy na czas nie określony przy ponad 10 latach
pracy
> przysługuje wypowiedzenie 2 miesiące ( do końca czerwca- potem to się
> zmienia) natomiast w PIP-ie usłyszałam wypowiedź że odszkodowanie należy
się
> za 1 miesiąc, więc jak to właściwie jest ?
po 10 latach pracy (u danego pracodawcy) okres wypowiedzenia wynosi 3
miesiące i tej wysokości odszkodowanie przysługuje. Ile pracowałeś u tego
pracodawcy?
Pytanie jest tylko takie, czy tego typu zwolnienie podpada po tzw "ustawę o
zwolnieniach grupowych", rzeczywiście przewidziana jest tam po 10 latach
pracy odprawa w wysokości 2 krotnego wynagrodzenia. Moim zdaniem raczej Ci
nie przysługuje, ale kwestia może być dyskusyjna.

burenezo

do góry