Witam szanowne grono znających się na prawie.
Wertuję kodeks pracy i nie mogę znaleźć pewnych rzeczy. Wyobraźmy sobie
sytuację, że jest pracownik, który ma umowę na czas określony 3,5 roku.
Ale w międzyczasie znalazł lepszą ofertę pracy i chce odejść. Wiadomo,
można rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Ale załóżmy, że pracodawca
nie chce, nie ma ochoty ani woli. Czyli zostaje nam Art. 33 kodeksu. No
ale załóżmy, że w umowie zabrakło tej kwestii (pragnę zaznaczyć, że to
jest tylko moja dywagacja teoretyczna, gdyż nie widzę tej umowy przed
sobą). Co w takiej sytuacji?? Art. 36 nie można zastosować, gdyż on mówi
tylko o umowie na czas nie określony. Czy ktoś może coś powiedzieć na
ten temat?? Ja się generalnie domyślam, że w umowie jest zapis zgodny z
Art. 33. Ale pytam w tej chwili czysto teoretycznie. Czy jest możliwość
rozwiązania takiej umowy o pracę??

--
Pozdrowienia
Radek Dobrowolski vel Buster
GG: 1670266
Odpowiadajac na priv, zamien 1 na i w adresie e-mail

do góry

Buster pisze:
> Witam szanowne grono znających się na prawie.
> Wertuję kodeks pracy i nie mogę znaleźć pewnych rzeczy. Wyobraźmy sobie
> sytuację, że jest pracownik, który ma umowę na czas określony 3,5 roku.
> Ale w międzyczasie znalazł lepszą ofertę pracy i chce odejść. Wiadomo,
> można rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Ale załóżmy, że pracodawca
> nie chce, nie ma ochoty ani woli. Czyli zostaje nam Art. 33 kodeksu. No
> ale załóżmy, że w umowie zabrakło tej kwestii (pragnę zaznaczyć, że to
> jest tylko moja dywagacja teoretyczna, gdyż nie widzę tej umowy przed
> sobą). Co w takiej sytuacji?? Art. 36 nie można zastosować, gdyż on mówi
> tylko o umowie na czas nie określony. Czy ktoś może coś powiedzieć na
> ten temat?? Ja się generalnie domyślam, że w umowie jest zapis zgodny z
> Art. 33. Ale pytam w tej chwili czysto teoretycznie. Czy jest możliwość
> rozwiązania takiej umowy o pracę??

Umowy o prace na czas określony nie można wypowiedzieć (!), chyba że w
umowie wprost zawarty jest ustęp odnoszący się bodaj do artykułu 33
kodeksu pracy.

--
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com

do góry

W wiadomości news:fhjn2u$20q$1@inews.gazeta.pl Buster
<r...@w...p.lodz.pl> pisze:

> Wertuję kodeks pracy i nie mogę znaleźć pewnych rzeczy. Wyobraźmy sobie
> sytuację, że jest pracownik, który ma umowę na czas określony 3,5 roku.
> Ale w międzyczasie znalazł lepszą ofertę pracy i chce odejść. Wiadomo,
> można rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Ale załóżmy, że pracodawca
> nie chce, nie ma ochoty ani woli. Czyli zostaje nam Art. 33 kodeksu. No
> ale załóżmy, że w umowie zabrakło tej kwestii (pragnę zaznaczyć, że to
> jest tylko moja dywagacja teoretyczna, gdyż nie widzę tej umowy przed
> sobą). Co w takiej sytuacji?? Art. 36 nie można zastosować, gdyż on mówi
> tylko o umowie na czas nie określony. Czy ktoś może coś powiedzieć na ten
> temat?? Ja się generalnie domyślam, że w umowie jest zapis zgodny z Art.
> 33. Ale pytam w tej chwili czysto teoretycznie. Czy jest możliwość
> rozwiązania takiej umowy o pracę??
Oczywiście, że jest - art. 55.

--
Jotte

do góry