Użytkownik "Aga" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:csk1ic$vbf$1@news.dialog.net.pl...
> Bardzo prosze o pomoc
> Pracownik w zwiazku z choroba zostal umieszczony w szpitalu na 6
miesiecy. Z
> powodu niezdolnosci do pracy zwolnienie lekarskie przedłuzano do 179
dni.
> Potem okresie po powrocie do pracy otrzymal wypowiedzenie z powodu
> "dlugotrwalej nieobecnosci dezorganizujacej funkcjonowanie zakladu
pracy".
> Czy pracodawca ma prawo z takiej przyczyny zwolnic pracownika?

Jeżeli po długotrwałej chorobie pracownik przedstawił zaświadczenie
lekarskie o zdolności do pracy, to pracodawca nie ma prawa zwolnić go,
podając jako przyczynę wypowiedzenia długotrwałą chorobę pracownika,
ponieważ ta przyczyna już ustała i pracownik jest zdrowy i zdolny do
pracy.
Zwolnienie bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy) jest
niedopuszczalne, bo pracownik, chorując 179 dni, nie wyczerpał pełnego
okresu zwolnienia, za który przysługuje zasiłek chorobowy.

Jednak gdyby w dalszym ciągu chorowity pracownik dosyć często
korzystał ze zwolnień lekarskich i byłoby to uciążliwe dla firmy, to
pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu częstych
nieobecności pracownika, dezorganizujących pracę w firmie.
A czy wypowiedzenie byłoby uzasadnione to może się wypowiedzieć
rejonowy sąd pracy, do którego pracownik może się odwołać od
wypowiedzenia.

Pozdrawiam

--
wa