Użytkownik "Stanisław Pikul" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:abgbg0$dbg$1@news.onet.pl...
> A tak naprawdę Pracodawca:
> 1. nie może zmusić Pracownika do wzięcia urlopu w okresie
> wypowiedzenia (o ile nie był przewidziany w planie urlopów) - musi
> wtedy wypłacić ekwiwalent (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia za
> dany rok, 100 % za zaległy);

a tak naprawdę dotyczy to tylko urlopu biezacego, bo na zalegly mozna bez
zadnych problemow, bez wzgledu na plan urlopow...

pozdr. Rafal