Witajcie.
24-11-2003 roku otrzymałam rozwiązanie umowy ze skróconym jednomiesiecznym
okresem wypowiedzenia.
Za pozostałe 2 miesiace pracodawca zobowiązał się zapłacić odszkodowanie.
Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.( i do tego momentu
jakby wszystko ok )
W okresie wypowiedzenia tj od 01-12-2003 otrzymałam czasowe przeniesienie na
inne stanowisko pracy, gdzie mam pracować do 31-12-2003 roku.
Natomiast od 02-01-2004 roku pracodawca proponuje umowę na zastępstwo, na
stanowisku którym pracowałam do dnia 31-12-2003r.
Mam prośbę, wypowiedzcie się, czy to wszystko jest zgodne z prawem, czy nie
koliduje w jakiś sposób ze sobą?
Mnie wydaje się trochę dziwne..
Pozdrawiam

do góry

> 24-11-2003 roku otrzymałam rozwiązanie umowy ze skróconym jednomiesiecznym
> okresem wypowiedzenia.
> Za pozostałe 2 miesiace pracodawca zobowiązał się zapłacić odszkodowanie.
> Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.( i do tego
momentu
> jakby wszystko ok )
> W okresie wypowiedzenia tj od 01-12-2003 otrzymałam czasowe przeniesienie
na
> inne stanowisko pracy, gdzie mam pracować do 31-12-2003 roku.
> Natomiast od 02-01-2004 roku pracodawca proponuje umowę na zastępstwo, na
> stanowisku którym pracowałam do dnia 31-12-2003r.
> Mam prośbę, wypowiedzcie się, czy to wszystko jest zgodne z prawem, czy
nie
> koliduje w jakiś sposób ze sobą?
> Mnie wydaje się trochę dziwne..

Bo jest dziwne. Okolicznosci wskazuja ze likwidacja miejsca pracy byla tylko
pozorna. Ale minal juz termin na wniesienie odwolania od wypowiedzenia.
Nalezy domagac sie oczywiscie odszkodowania za skrocony okres wypowiedzenia,
odprawy z tyt. likwidacji miejsca pracy (jesli zaklad zatrudnia wiecej niz
20 pracownikow). Reszta to juz zalezy od tego czy chcesz tam pracowac czy
nie.

Dan

do góry

>
> > 24-11-2003 roku otrzymałam rozwiązanie umowy ze skróconym jednomiesiecznym
> > okresem wypowiedzenia.
> > Za pozostałe 2 miesiace pracodawca zobowiązał się zapłacić odszkodowanie.
> > Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.( i do tego
> momentu
> > jakby wszystko ok )
> > W okresie wypowiedzenia tj od 01-12-2003 otrzymałam czasowe przeniesienie
> na
> > inne stanowisko pracy, gdzie mam pracować do 31-12-2003 roku.
> > Natomiast od 02-01-2004 roku pracodawca proponuje umowę na zastępstwo, na
> > stanowisku którym pracowałam do dnia 31-12-2003r.
> > Mam prośbę, wypowiedzcie się, czy to wszystko jest zgodne z prawem, czy
> nie
> > koliduje w jakiś sposób ze sobą?
> > Mnie wydaje się trochę dziwne..

> Reszta to juz zalezy od tego czy chcesz tam pracowac czy nie

No, nie bardzo. Najpierw przepis: Art. 25. § 1. (...) Jeżeli zachodzi
konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie
umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

1/ zastępstwo pracownika - Nie możesz zastapić kogoś kto nie jest pracownikiem
(okres wypowiedzenia mija 31.12.),
2/ usprawiedliwiona nieobecność - czyja, skoro nie będzie pracownika na tym
stanowisku,
3/ zatrudnić innego pracownika - sama za siebie nie jesteś "innym"
pracownikiem ,a zatem sama siebie zastąpić nie możesz,
4/ czas tej nieobecności - tutaj w zasadzie nieokreślonmy, bo skoro nie ma
pracownika ...

Generalnie bzdura do kwadratu.
Jeżeli zatrudni kogoś na Twoje stanowisko od 01.01.2004r. zgłoś zamiar powrotu
do pracy.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> No, nie bardzo. Najpierw przepis: Art. 25. § 1. (...) Jeżeli zachodzi
> konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności
> w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na
podstawie
> umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Heh , nie zauwazylem ze mowa o umowie na zastepstwo.

> Generalnie bzdura do kwadratu.
> Jeżeli zatrudni kogoś na Twoje stanowisko od 01.01.2004r. zgłoś zamiar
powrotu
> do pracy.

Ale facet chce go zatrudnic (z tym zastepstwem to przesadzil). Ale zatrudni
go na czas okreslony i obowiazek ustawowy wykona. Z tego co pamietam
obowiazek ponownego zatrudnienia nie obejmuje zatrudnienia na takich samych
warunkach (wiec wystarczy umowa na czas okreslony, a nie koniecznie na czas
nieokreslony)

Dan.

do góry