W wiadomości news:h1td3e$2i3$3@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

>A ta rzeczywistość jest taka:
To jest tylko rzeczywistość konkretnego przypadku.

> Wyrok SN z dnia 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01)
> Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli
> zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego
> oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez
> pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.
> Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2003 r. (I PK 206/02)
> Oświadczenie woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę dotyczy
> czynności prawnej odpłatnej. Dla uchylenia się od skutków prawnych takiego
> oświadczenia woli, w przypadku złożenia go przez pracownicę pozostającą w
> błędzie co do stanu ciąży, nie jest wymagane, by błąd został wywołany
> przez pracodawcę, chociażby bez jego winy albo by pracodawca wiedział o
> błędzie lub z łatwością mógł go zauważyć (art. 84 § 1 k.c. stosowany
> odpowiednio i zgodnie z zasadami prawa pracy - art. 300 k.p.).
> itd ...

Fajnie pisze ten SN. ;)
Błąd niewiedzy o ciąży wywołał u pracownicy pracodawca, interesujące.
On (pracodawca) wiedział, a ona (pracownica) nie.
Pracodawca z łatwością mógł zauważyć, a zaciążona nie zauważyła.
Co za dowcipasy i kabareciarze z tych polskich ćwierćsędków. ;))

Tak czy inaczej pracownica musi wykazać (udowodnić), że składając
wypowiedzenie nie wiedziała o ciąży.
Owszem, jest to możliwe gdy do unasienienia doszło np. 5 dni przed złożeniem
przez nią wypowiedzenia.
Zważ jednak, że wątkosprawczyni ma okres wypowiedzenia 1 m-c.

--
Jotte