Beniamin napisał(a):

>
> Problem w tym, czy masz dowód na to, co zostało ustalone. Czy masz
> potwierdzenia rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Bo w przeciwnym
> wypadku złośliwy pracodawca może stwierdzić, że żadnych rozmów nie było,
> po prostu przestałeś przychodzić do pracy i wysłać Ci zwolnienie
> dyscyplinarne.

Chciałbym widzieć sąd , który w to uwierzy. Zwłaszcza w to że pracodawca
zwolnił pracownika dyscyplinarnie dopiero po 1,5 miesiącu od rzekomego
porzucenia pracy ?!
Ten okres raczej uprawdopodabnia porozumienie stron, ustne, czy nawet
przez fakty konkludentne.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."