W wiadomości news:e5fthq$cpq$4@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> A kto powiedział że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron musi mieć
> formę pisemną? Nie musi.
A widziałeś kiedyś coś takiego w praktyce, czy tak sobie teoretyzujesz?
Przestałbys świadczyć pracę bo tak sobie pogadałeś o tym z pracodawcą, czy
domagałbyś się formalnego dokumentu?
Takie podejście (niezależnie od tego, czy ułomne prawo taką możliwość
pozostawia, czy nie) jest niepoważne, w końcu wzięcie urlopu "na żądanie"
także nie wymaga formy pisemnej, a nawet nie jest wskazane kogo pracownik ma
zawiadomić o skorzystaniu z tego uprawnienia. Jednak brak formy pisemnej
implikuje kwestię dowodową (choćby świadkowie) w przypadku sporu - któż
rozsądny postepuje w ten sposób?

--
Pozdrawiam
Jotte