W wiadomości news:gg75an$3b4$1@nemesis.news.neostrada.pl pawelj <antyspam
.@poczta.onet.pl> pisze:

>>> Jeżeli nie ma praktykanta to robi to osoba na etacie. Jeżeli twój
>>> praktykant zostanie tam przyjęty do pracy to też będzie musiał
>>> sprzątać.
>> Nieprawda.
> Dlaczego ?
> Widziałem już umowę o pracę a właściwie dwie dla tej samej osoby, w
> których jedna umowa była na 1/1 na stanowisku jakimś administracyjnym
> a 1/8 na stanowisku sprzątaczki.
> Więc nie zarzucaj mi nieprawdy. Takie umowy są możliwe bo istnieją.
> A istnieją dlatego , że instytucja nie mogła znaleźć sprzątaczki na 1/8
> etatu - co chyba nie dziwi.
A jednak ci zarzucę.
Napisałeś, że bedzie _musiał_ sprzątać.
To nieprawda - nie wiesz tego. Te ekwilibrystyczne dywagacje mające na celu
uprawdopodobnienie powyższego stwierdzenia mogą się zrealizować, ale wcale
nie muszą.
Rzuciłeś zbyt kategoryczne stwierdzenie.

>>> Tak jak np chodzić na pocztę wysłac listy i przy okazji zrobić zakupy.
>>> Normalnie robi to pracownik który idzie na pocztę.
>>> Kiedyś pracowałem w firmie na umowę o pracę. W zakresie czynności
>>> miałem kilka rzeczy a ostatni punkt był u wszystkich pracowników
>>> taki sam "wykonywać wszytskie inne prace zlecone przez przełożonego".
>> Ten zapis niewiele znaczy. Właściwie nic.
> A możesz się jakimś przepisem podeprzeć?
Istnieje linia orzecznicza w tej kwestii, łatwo znajdziesz.
Owszem - wykładnia prawa u nas nie stanowi, niemniej jest respektowana
stosowana.

>>> Pod te inne prace podlegało np. koszenie trawnika. moje stanowisko
>>> pracy nazywało się "serwisant". Kosili trawniki też sprzedawcy.
>> Zastanawiałeś się co byłoby w razie wypadku sprzedawcy wykonującego
>> polecenie służbowe przy uzycia kosiarki?
> Nie ja zlecałem koszenie więc mniej więcej mnie to waliło co się stanie
> sprzedawcy.
> Kiedy mi zlecano takie koszenie - odmawiałem - byłem straszony jakimiś
> naganami ale nigdy za to nie dostałem żadnej.
No właśnie...
Zastanawiałeś sie dlaczego?

>>> Podobno na tamte czasy było to legalne traktowanie pracownika.
>> Kiedy to było? W drugiej połowie 19 wiekui?
> Rok 1996/1998
>> Zresztą nieważne co było kiedyś.
>> Teraz sytuacja jest w tej kwestii jasna.
> Podaj jakiś przepis.
No dobra, powinieneś sam szukać, ale niech tam, podrzucę troszkę.
Na początek art. 229 §4 KP.
A do lektury:
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74817,3903031.ht
ml
http://prawopracy.wordpress.com/2008/08/21/odmowa-pr
zez-pracownika-polecenia-pracodawcy/
http://www.biurocentrum.pl/index.php?strona=toptemat
&action=pokaz&id=679
http://zzkontra.pl/praca_niezgodna_z_kwalifikacjami.
php
http://www.abc.com.pl/?cmd=problem_wiecej,127&serwis
=2

A na deser, tak przy okazji choc trochę OT:
http://www.se.pl/wydarzenia/akcja-super-expresu/czeg
o-szef-nie-moze_49803.html

>>> Jest pracownik - nie ma co robić to niech robi to
>>> co musiałby zrobić ktoś inny za dodatkową opłatą.
>> Bzdura.
> Nie neguj wszystkiego tak pochopnie.
Nie twierdź czegokolwiek bez wiedzy i zastanowienia.

>> Pracownik ma okreslone stanowisko i związany z nim zakres obowiązków.
>> Co więciej na podstawie opisu stanowiska lekarz medycyny pracy określił
>> zdolność do wykonywania tych czynności.
>> Do wykonywania innych zdolności nie okreslił.
>> Ponadto pracownik jest zobowiązany do wykonywania poleceń związanych z
>> wykonywana pracą i kwalifikacjami (patrz orzecznictwo).
> No może teraz to jest jakieś orzecznictwo.
> Ale w latach 1996-1998 nie było tak łatwo o internet i google.
Eee, przesadzasz. Myslisz, że przed internetem i google'm nie było
orzecznictwa??
(BTW: Internet w Polsce to był już dostępny w czasach Win3.11, czyli przed
1995, kiedy to stał się ogólnodostępny.)

> Jak napisałem - ja miałem taką umowę i taką szefową - średnio mnie to
> interesowało bo się do tego nie stosowałem
> Nie wiemy jaką umowę ma praktykant. I nie ma co gdybać.
Tym bardziej rzucać wyssanych z palucha tez.

> Można by też link do ustawy czy orzeczenia jakiś podać jak się podważa
> czyjeś słowa
Uzasadnienie to trzeba przede wszystkim podać jak się coś twierdzi.

> Bardziej wiarygodne by to było bo obecnie to bicie piany.
To nie bij. Podawaj linki.

> A tak na marginesie. Sprzedawca w sklepie może czy musi zmyć podłogę na
> koniec dnia. Pod pretekstem posprzątania stanowiska pracy oczywiście.
Tak samo jak dyrektor odkurzyć dywan w gabinecie, nauczyciel umyć podłoge i
okna w klasie, a główna księgowa wytrzeć kurze z regałów.

--
Jotte