> Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu w
> Kodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%
> wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej.
Konkretnie
> czy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, ze
> zamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladam
> wypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnej
> inicjatywy nie oferuje
> tych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil i
> dla jakiej firmy.

nie pamiętam dokładnie.

ale chodziło chyba o to:

1. jeśli rozwiązujesz umowę o pracę (przez własne wypowiedzenie). Pracodawca
ma możliwość zakazać pracy u konkurencji. Jeśli zakaże pracy u konkurencji -
to ma obowiązek wypłacać jakieś ustawowe "zadośćuczynienie" przez pół roku.
2. jeśli przez wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - nie ma prawa żądać od
Ciebie niczego. Chyba że podpiszesz w "dniu rozwiązania/wypowiedzenia/czy
kiedykolwiek" jakąś inną umowę cywilno-prawną.
3. za porozumieniem stron - jak już na papierze ustaliliście
(pracodawca-pracownik). Brak dodatkowego papierka to chyba tak jak w pkt2


pozdrowienia