Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter?

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter?
Date: Thu, 06 Jul 2006 22:51:03 +0200
User-Agent: Pan/0.14.2.91 (As She Crawled Across the Table (Debian GNU/Linux))
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl> <e8j8vt$m3f$1@news.dialog.net.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<e8jb3n$o0c$1@news.dialog.net.pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 212.2.100.188
X-Trace: news.home.net.pl 1152219068 212.2.100.188 (6 Jul 2006 22:51:08 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 22
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.h
ome.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:399513
[ ukryj nagłówki ]
Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Art. 151 par. 4 kp to lex specialis wobec art. 9 par. 2 kp.
> To teza. Gdzie dowód?

Nie przeprowadza się dowodu na brzmienie przepisów bądź ich egzegezę.

> Poza tym: zwróć uwagę na hierarchię wymienionych sytuacji oraz zasady
> ustanawiania UZP, regulaminów, no a z umową to prostra sprawa jest.

Hierarchia jest taka, że ustawa jest równa ustawie, więc nie można
powiedzieć, żeby poszczególne przepisy były "ważniejsze" lub
"nieważniejsze".
Gdyby art. 151 par. 4 należało rozumieć jak Ty o tym piszesz to nie
miałby sensu - w takim bowiem znaczeniu UZP *zawsze* może być
korzystniejszy dla pracownika. A prawodawca jest racjonalny...

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||