Olgierd pisze:

>
> A na jakiej podstawie mielibyśmy wnosić, że jest bezwzględnie nieważna?

Art. 58 kp w związku z art. 300 kp


> Rozwiązanie umowy dokonane z naruszeniem terminu jest skuteczne (także
> np. w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę), co najwyżej sąd
> przywróci takiego pracownika.

A to co innego. Akurat ta sytuacja - czyli skutki niezgodnego z prawem
działania pracodawcy - są uregulowane w kp, czyli art. 58 kc nie stosuje
się.

>
> W przypadku rozwiązania przez pracownika raczej nie ma przywrócenia?
>

Oświadczenie jest nieważne, stosunek pracy trwa i bęc takiemu mądrali
art. 52 kp.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.