Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
żywicielem rodziny.

do góry

A czy w umowie zastrzeżono możliwość jej wcześniejszego
wypowiedzenia? I na jaki okres ją zawarto (na ile miesięcy)?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Dnia 2004-04-12 18:34, Użytkownik Dredd napisał:
> A czy w umowie zastrzeżono możliwość jej wcześniejszego
> wypowiedzenia? I na jaki okres ją zawarto (na ile miesięcy)?
>

Umowę zawarto na 2 lata (po 3-miesięcznym okresie próbnym).
W umowie zastrzeżono: "zgodnie z Art.33 KP zastrzegamy możliwość 2
tygodniowego okresu wypowiedzenia dla każdej ze stron"

do góry

Witam,

Użytkownik "Gosia" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c5efvh$oib$1@inews.gazeta.pl...
> Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
> zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
> miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
> doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
> mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
> żywicielem rodziny.

Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzula
o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie zgodne z przepisami.

Pozdrawiam

wa

do góry

> Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie
była klauzula
> o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym
wypowiedzeniem.
> Wypowiedzenie zgodne z przepisami.

Podzielam ten pogląd (o ile wszystko gra od strony formalnej czyli np.
prawidłowo policzono 2-tygodniowy okres wypowiedzenia,
wypowiedzenie miało formę pisemną, zostało Ci skutecznie doręczone
itp.)

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Dredd wrote:

>> Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie
> była klauzula
>> o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym
> wypowiedzeniem.
>> Wypowiedzenie zgodne z przepisami.
>
> Podzielam ten pogląd (o ile wszystko gra od strony formalnej czyli np.
> prawidłowo policzono 2-tygodniowy okres wypowiedzenia,
> wypowiedzenie miało formę pisemną, zostało Ci skutecznie doręczone
> itp.)

A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?

Boguslaw ?

do góry

jureq wrote:

> bosz wrote:
>>
>> A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?
>
> Przy umowie na czas określony: nie

Naprawde dotad sie tym nie interesowalem..
Ale nie chodzi o wygasniecie umowy lecz
o wypowiedzeniu jej przed terminem..

Boguslaw

do góry

bosz wrote:
>
> A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?

Przy umowie na czas określony: nie

do góry

bosz wrote:

>>> A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?
>>
>> Przy umowie na czas określony: nie
>
> Naprawde dotad sie tym nie interesowalem..
> Ale nie chodzi o wygasniecie umowy lecz
> o wypowiedzeniu jej przed terminem..

A więc powtórzę:

KP Art. 30. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o
pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę
bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca
wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Jak widać dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony

do góry

> Witam,
>
> Użytkownik "Gosia" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:c5efvh$oib$1@inews.gazeta.pl...
> > Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
> > zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
> > miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
> > doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
> > mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
> > żywicielem rodziny.
>
> Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzula
> o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
> Wypowiedzenie zgodne z przepisami.

Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia kasy od
pracodawcy to można:

a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o wypowiadaniu
jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy okres,
na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę na czas
nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy okres
wypowiedzenia.
b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że to
naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko a ta
druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry