-
Data: 2002-01-10 08:06:42
Temat: Re: nieuczciwy pracodawca - b.długie
Od: "amierzej" <a...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
> ** u mnie w firmie jest. Jest to w regulaminie :)
to zazdroszcze :)
> ** otóż podobno ma. poinformowano mnie, że liczą się tylko pełne miesiące
w
> których nie było żadnego dnia zwolnienia, i w związku z tym, naliczając
> chorobowe za marzec, cofnęli się do czasu, kiedy miałam przepracowane
pełne
> trzy miesiące bez 1 dnia zwolnienia...
> czy w takim razie, zrobili to bezprawnie ? i dlaczego ZUS naliczał tak
samo
> ? polegał na wyliczeniu pracodawcy, czy powinien sam to naliczać ?
Hmmm nie lubie przepisow o zasilkach ale podstawa jest naprawde taka -
ewentualnie ostatnie 12 m-cy jesli wynagrodzenie ulegalo znacznym
wahaniom... Zadzwon do ZUS i spytaj bo juz sam siebie nie jestem pewien...
Co do wyliczen to ZUS nie sprawdza zakladu pracy w kazdym przypadku,chyba ze
robi kontrole.
...
> *** a jeśli uda mi się znaleźć pracę na umowę zlecenie, i powrót nie
będzie
> możliwy ?
no to juz Twoja decyzja...
> zresztą w tej firmie jest przyjęty następujący model zwalniania
pracowników:
> osoba przychodzi sobie do pracy, jest wzywana do Prezesa, po czym ma 15
> minut na spakowanie swoich rzeczy i nie ma prawa więcej przebywać na
terenie
> firmy... oczywiście zachowuje prawo do 1 lub 3 terminu wypowiedzenia, ale
> nie może przychodzić do pracy. Dostaje jedynie wynagrodzenie za ten okres.
> Zdarzały się także odszkodowania, ale nie wiem, czy mnie uda się coś
> osiągnąć.
> Chyba że faktycznie zagrożę, że odwołam się do Sądu Pracy, o przywrócenie
do
> pracy, bo oskarżę ich o zwolnienie z powodu dziecka ... (nie wiem, czy to
> dobra motywacja, ale kiedyś o czymś takim słyszałam, i podobno SP
> przychylnie się odnosi do zwalnianych młodych matek)
Rozwiazanie umowy musi byc na pismie a przez zaklad - z uzasadnieniem. Juz
sam fakt "zwolnienia na buzie" jest naruszeniem prawa i uzasadnia zadanie
przywrocenia do pracy lub odszkodowania za wadliwe rozwiazanie umowy. Co do
ew. odpraw i uzasadnien to na razie jest to zmartwienie pracodawcy - Twoje
postepowanie i motywacja powinny zalezec od tego jak uzasadni wypowiedzenie
zaklad pracy (oczywiscie jesli zdecydujesz sie na rozwiazanie konfliktowe i
oczekiwanie na zwolnienie przez zaklad - zadne tam porozumienia stron).
>
> ***nie ma żadnych.
To bym sie nie przejmowal - pracodawca musialby wykazac szkode spowodowana
Twoim postepowaniem, a nie jest to proste...
Pozrawiam
Adam
Najnowsze wątki z tej grupy
- Śledztwo bodnatury "jak wyrok"? ["likwidator" Polskiego Radia donosi]
- prawo jazdy z Nepalu
- Mini Netykieta polskich grup i list dyskusyjnych
- Niemcy: "Alles fuer Deutschland" jest zakazane (dla AfD - nieprawomocna grzywna)
- Ustawy o rejestracji obcych agentów (wpływu): fuj Gruzja/Rosja v. cacy USA
- Prowadzenie działalności za kogoś - to legalne?
- nieletni na plaży naturystów
- Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- Chess
- Vitruvian Man - parts 7-11a
- Vitruvian Man - parts 1-6
- Koniec bezkarności?
- chatGPT prawem się zasłania
- sedzia Szmydt
- policja pomaga
Najnowsze wątki
- 2024-05-16 Śledztwo bodnatury "jak wyrok"? ["likwidator" Polskiego Radia donosi]
- 2024-05-16 prawo jazdy z Nepalu
- 2024-05-15 Mini Netykieta polskich grup i list dyskusyjnych
- 2024-05-15 Niemcy: "Alles fuer Deutschland" jest zakazane (dla AfD - nieprawomocna grzywna)
- 2024-05-14 Ustawy o rejestracji obcych agentów (wpływu): fuj Gruzja/Rosja v. cacy USA
- 2024-05-14 Prowadzenie działalności za kogoś - to legalne?
- 2024-05-14 nieletni na plaży naturystów
- 2024-05-12 Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- 2024-05-11 Chess
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 7-11a
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 1-6
- 2024-05-11 Koniec bezkarności?
- 2024-05-10 chatGPT prawem się zasłania
- 2024-05-09 sedzia Szmydt
- 2024-05-09 policja pomaga