W dniu 16.01.2014 10:45, hikikomorisan pisze:

> on pewnie o tym:
>
> Nie wyklucza się jednak dopuszczenia podsłuchu, ale tylko w 2 sytuacjach
> tj.:
>
> pracodawca podejrzewa pracownika o popełnienie poważnego przestępstwa,

Podstawa?

> w związku z podjęciem czynności zmierzających do sprawdzenia uzyskanych
> wcześniej wiarygodnych informacji o przestępstwie oraz ustalenia
> sprawców i uzyskania dowodów.

Od kiedy jakikolwiek pracodawca ma uprawnienia, do których nawet policja
potrzebuje specjalnego upoważnienia?

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...